集体劳动工资合同

集体劳动工资合同 企业名称（盖章）：________ 经济类型：________________ 企业地址：________________ 邮政编码：________________ 职工人数：________________ 甲方：____________________ 企业首席代表：____________ 姓名：____________________ 职务：____________________ 身份证号码：______________ 联系电话：________________ 乙方______________________ 职工首席代表：____________ 姓名：____________________ 职务：____________________ 身份证号码：______________ 联系电话：________________ 工资集体协议书 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》和河南省《关于开展企业工资集体协商的试行意见》以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。 第一条本协议从________年____月____日起至________年____月____日止。 第二条工资协议的内容 1.企业基本工资制度； 2.工资标准； 3.企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为 4.企业年工资总额达到______万元，年增长______肠；员工年平均工资达到______元，年增长______%； 5.企业以法定货币（人民币）形式，于每月____日支付全体员工的工资。如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付； 6.延长工作时间工资的支付办法为______； 7.员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，根据不低于其本人基本工资标准支付工资； 8.员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为_________； 9.奖金、津贴、补贴的分配形式为______； 10.企业补充养老保险的办法和标准为______； 11.各项福利待遇为____________. 第三条企业的权利和义务是：企业根据生产经营特点，可以制订与工资支付相关的规章制度；企业根据规章制度对员工进行考核和奖惩；根据对员工考核情况，必须按时足额支付员工的工资。 第四条员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参加企业规章制度的制订；员工应积极负责地按时完成生产或工作任务；员工完成任务后，按时足额领取劳动酬劳。 第五条凡遇有下列情况之一，经协议双方协商一致，可以对协议进行修改或变更： 1.国家法律、法规有重大变化，如最低工资标准的调整； 2.企业生产经营发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履行时； 3.本地区或同行业...