[非公企业党建工作存在的问题及对策讨论] 非公企业党建工作存在的问题及对策 非公企业党建工作存在的问题及对策分析对于非公有制企业践行党建工作过程中显露的主要问题，本文将从思想层面、组织建设机制、组织活动形式、教育管理及进展这几个方面展开分析，剖析突出问题，讨论针对性方案，使非公有制企业党建更好进展。 一、引言将党建工作向非公企业拓展的决定也是国家思想政治建设的需要，获得了各级党委领导的日益重视。通过完善非公有制企业党建理论，贯彻落实“两学一做”，从而实现党内教育从“关键少数”拓展至广阔党员群体的新领域。 二、目前党建工作在非公企业中面临的主要问题（一）非公有制企业出资人的党建意识淡薄非公企业出资人在企业性质方面仅将视角放在其营利性上。由于多数出资人不是党员，导致思想较为局限，对于“党建”这个词似乎还处于相对陌生的状态。大多时候也只是迎合上级领导的审查，或是打着党建的旗号进行片面的社会宣传。出资人若不能真正意义上了解党建工作，对组织和开展党建工作给予应有的支持，那么一切的形式主义将都是徒劳无功的。 （二）党务工作者独立性受限对于大多数非公有制企业的党建组织而言，党务工作者可能迫于企业上层压力，使党建工作难以与经营活动相剥离，难以发挥主观能动性。相较于企业的基本经营任务，党务工作者在自主组织和开展企业内部党建活动中可能得不到企业领导的支持和相关人员的配合，使党建工作停滞不前。组织党建活动会不会给企业造成额外的经济负担，会不会造成工作秩序的不稳定，这些问题都将困扰党务工作者。 （三）党建活动在非公有企业中的局限非公有制企业规模小、生命周期短、人力资源多样化等，导致大部分非公有制企业职工流动性较大。企业的资源都将用于日常经营活动，大部分的时间都在制造经济效益，从而忽视了企业内部党建工作的需求。这样的企业环境明显限制了党员人数，限制了党建活动时间和经费，从源头上就给组织企业内部党建工作带来了诸多不便。 （四）非公有制企业中的党务工作者整体素养不高大部分非公有制企业中的党务工作者要么缺乏先进的思想政治指导，要么缺乏丰富的党务工作经验。这对于本就党员稀少的非公有制企业来说，从中选出一个既懂思想政治培育又懂进展经营管理的党务工作负责人，相当困难。 三、相关的对策和建议（一）增强出资人思想层面的引导加大各相关部门的宣传力度，加强对非公有企业业主思想层面的引导。利用优秀工作成果，展示...
