2025 年学校优秀老师评选方案 为提高我校教育教学质量，充分调动我校广阔老师工作的积极性，表彰在教育教学中作出突出贡献的老师，经学校讨论决定，每学年度进行一次优秀老师评选活动，评定办法如下 一、评选对象在编在岗且在本校工作两年以上的老师 二、评选人数结合教育局评比条件按着年级部推举人数 1—2 名。 三、评选条件 副校级领导和近三年内获得县级优秀老师的不参评； 获得教学质量奖的老师不参加优秀老师评选； 修产假者不参评； 已晋升高级的老师可自愿放弃优秀老师评选。 四、德能勤绩工作赋分参考（满分 100 分） （一）德（15 分） 评分要点 拥护党的领导，坚持四项基本原则； 热爱教育事业，为人师表，师德高尚，遵纪守法，遵守老师职业道德法律规范和学校的各项规章制度； 爱岗敬业、乐于奉献、顾全大局、服从领导； 工作作风正派、尊师爱生、团结同志、不搞团伙。 评分标准 政治学习不仔细、相关材料上交不齐、不及时的每次扣 1 分；（党办负责提供数据给评比小组）。 党员老师参加党内组织生活不积极、相关材料上交不全、不及时、不仔细的每次扣 1 分。（党办负责提供数据给评比小组）。 不服从本单位教学任务安排者；受到教育局、学校纪律处分或违反法律法规者；乱办班、乱补课、乱收费违反师德师风者；在各级各类评选中拉帮结伙，拉选票者，取消该年度优秀老师评选申报资格。 （二）能（15 分） 评分要点 对教学工作仔细负责，有较高的教学水平，仔细备课，教案法律规范，能领悟新课标理念，并能贯彻于教学活动中； 刻苦钻研教学业务，在教育思想、教学内容、教学方法等方面的改革有明显成效； 有较高的组织能力，做到因材施教，课堂教学效果良好，受到学生欢迎； 评分标准 根据《老师教学质量奖评选实施办法》（试行）的过程管理得分的 15%计算；（教务处负责提供数据给评比小组） 发生过教学事故、安全事故者，取消该年度优秀老师评选申报资格。 （三）勤（10 分） 评分要点 能模范遵守工作纪律，不迟到、不早退； 能严格执行请假制度，不擅自离岗； 能按时上下课，不迟到、不拖堂，不无故旷课； 能按学校要求达到满工作量。 评分标准 迟到或早退 1 次扣 0.5 分； 请假累计 1 天扣 0.5 分；超过 5 天（不含 5 天），每天扣 2 分； 病假、事假累计超过 10 天或有旷工 2 天以上者；未达到满工作量者，取消该年度优秀老师评选申报资格。 （四）绩（60 ...
