Verbal Test 类型笔试题目 Verbal Test 类型笔试题目 对有志于杀进外企的应届经管类毕业生而言，SHL 公司的试题基本上是一道必需跨越的门槛，Verbal Test 类型笔试题目。至今为止接受他们的试题用于入门筛选〔笔试〕并且大张旗鼓聘请应届生的公司有：KPMG，HSBC，渣打, 恒生其中 KPMG 的数字测试已经给翻译成了中文，在难度上降低了一级。 〔一〕基本状况说明 此类考试分为两部分，数字力量测试和文字力量测试，就是阅读理解。数字测试是给出一张商业类型的统计图表〔确定是用 EXCEL 做的〕，要求你就表中各项数据之间的规律关系进行运算；文字测试是给出一小段商业或者社会题材的文字，对文章的一些事实进行辨别，考察理解程度。 总得来说测试的力量主要包括〔按重要性降序排列〕： 英文阅读速度；反应速度；规律推理；数字敏感度首先要说明的是，此种类型的力量测试属于压力测试。就是考中让你一面看表一面发慌，考完让你很郁闷上半天：没做完！尤其是数字力量测试。以我正式上场三次考试的阅历，状态最好的时候，我完成了 35 道题目中的 34 道，照旧被迫猜了 1 道。不夸张的说，这个成果可以在全部大陆参加同类考试的参加者中排进 top 5%，在考虑到精确度之后。敢于这么说的缘由是，去年某银行的考试我在这项测试只完成到 31 道，照旧进入了下一轮。该银行在北大的笔试筛选率为 10 out of 80。 〔二〕预备工作 据该公司说，此类力量测试的设计可以让参加者真实反映自身力量，通过模拟训练不会对结果有实质性影响。对此我的评论：老外总是太低估中国同学的应试力量了，呵呵。有把握的说，依据本文的提示进行对题型的生疏和确定的练习，应试者可以在原有基础上至少提高 10％的成果。第一步当然是生疏题型，网上资源提示：就请自己搜寻，这里是 SHL 公司的大本营，主要看的有考题示例和免费注册后可以参加的模拟考试。KPMG 网站的考题示例这里都有，所以就不给出它的链接了；当然那个模拟考试比实际考题难度要低一个以上档次，只可用于生疏，不能当成真实模拟。再讲讲平常如何提高考试所需要的素养力量：1.多看商业统计图表〔最好是英文文字说明〕，能够快速抓住图中的各个数字要素和相互的规律关系/features/graphs/home.html这个链接里有足够有爱好练习的读者使用的图表。2.强化英文阅读速度训练文字测试就不说了，考的就是这个，数字测试也同样需要这个力量。基本上数字测试时没时间让你反复看提问文字部...
