遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> 人事争议处理的假设干问题人事争议处理的假设干问题四川精济律师事务所 何宁湘律师 人事争议 法律适用 争议处理 实务 开展趋势 长期以来，我国人事制度是由政策与行政文件相结合而建立起来的，调整人事关系也主要依靠政策与依据政策形成的人事行政文件，几乎没有一个完整人事法律标准性文件。人事争议涉及到我国人事管理制度以及整个人事工作的各个环节，人事争议处理是我国现行人事制度与人事工作中不可回避的重要事项。正确适用现有法律及人事争议相关法律标准，在社会转型期内，及时、公平、合理、合法地处理好人事争议对推动人事制度改革，促进社会稳定、建设、开展和谐社会具有十分重要的意义。 自 2025 年 9 月 5 日生效的最高人民法院·法释一三号?最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件假设干问题的规定?，人民法院处理人事争议案件有了受理与指导具体人事争议案件审判工作的依据。从而使人事行政部门的人事争议处理得以正式启动，行政人事处理与司法审判得以接轨，人事争议当事人获得了司法救济途径。人事争议司法解释虽然使人事争议处理驶上了司法处理--诉讼的轨道，司法解释虽然给了事业单位工作人员的司法救济途径，提供了事业工作人员申诉加诉讼之平台，它是我国人事工作开始从行政人事管理走向法治的可喜之大事。而现人事争议司法解释已执行两年有余，但诉讼必须要有根本法律的支持，必竟人事争议纠纷中的实体问题处理缺少可适用的法律标准根基，在过去的两年中，人事争议案件处理实践中不管仲裁机构仲裁，还是人民法院审理过程中均出现了诸多非常棘手的现实问题，且这类问题在各地仲裁机构、基层法院重复出现，如何面对这些实践中的问题仍不可回避的摆在法律人的面前。 本文试图透过对人事争议司法解释、最高人民法院、各地省级法院的司法文件、各省地方法规或标准性文件，以及人事争议纠纷的局部案例，对人事争议纠纷处理中出现的一些问题作分别讨论。 一、人事争议纠纷处理方式 长期以来，我国人事制度是由政策与行政文件相结合而建立起来的，调整人事关系也主要依靠政策与依据政策形成的人事行政文件，几乎没有一个完整人事法律标准性文件。人事争议涉及到我国人事管理制度以及整个人事工作的各个环节，人事争议处理是我国现行人事制度与人事工作中不可回避的重要事项。正确适用现有法律及人事争议相关法律标准，在社会转型期内，及时、公平、合...
