人力资源战略与规划练习题第一章 导论1、以下哪项不是人力资源管理的根本任务〔 〕p5A：招人 B：用人 C：育人 D：裁人2、企业战略一般分为三个层次，以下哪项不是〔 〕p6A：收缩性战略 B：公司战略C：职能战略 D：竞争战略3、以下对人力资源规划的理解中哪一些是正确的〔 〕p7A：科学的人力资源环境分析是前提B: 确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键C：实现组织目标是根本D：人力资源规划的主要工作是制定政策和措施4、在人力资本讨论中，认为资本包括物资资本和人力资本，人力资本是表达在劳动者身上的专家是〔 〕p16A：亚当．斯密 B：马丁．魏茨曼 C：西奥多．舒尔茨 D：威廉．配第5、在战略管理理论中，迈克尔．波特认为决定产业赢利能力的五种竞争作用力中不包括以下哪项？〔 〕p17A：企业间的竞争程度 B：买方的讨价还价能力C：供方的讨价还价能力D：未来的新产品的推出周期E: 替代品的威胁6、在战略管理理论中，哪一项不是以企业作为分析单元〔 〕P18A：战略适应理论 B:产业结构分析理论 C：资源理论7、在战略管理理论中，企业资源必须具有四个根本特点才能产生竞争优势，其中不包括〔 〕P18A：有价值 B：不可完全模仿C：不可替代 D：能够再生8、以下哪项不能表达人力资源战略与人力资源规划的关系〔 〕P9A：人力资源战略是人力资源规划的前提B：人力资源规划是人力资源战略的前提C：人力资源规划是人力资源战略的延伸D：人力资源战略与人力资源规划应整合在一个统一的整体框架内第二章 战略性人力资源管理对人力资源管理者的角色和素养的挑战1、IPMA 认为优秀的人力资源管理者扮演四种主要角色，其中不包括〔 〕p35A：变革推动者 B：业务伙伴 C：领导者 D：人事专员2、在 IPMA 人力资源胜任素养模型的角色定位中，以下哪种理解是正确的〔 〕p34A：任何人都可以从事人力资源管理B：人力资源只要处理组织内部“软性〞问题，不需要对目标绩效负责C：人力资源管理从业者都是好人D：人事经理和一线经理必须共同管理员工并对组织绩效负责3、以下哪项胜任素养是领导者应该具有〔 〕p39A：具有达成共识和联盟的能力B: 了解公立组织的运作环境C：了解业务程序，能实施变革以提高效率和效果D：信息技术在人力管理中的运用4、以下哪项不是业务伙伴的胜任素养〔 〕p36A：了解所在组织的使命B：了解客户和企业〔组织〕文化C：具有创新能力，制造风险导向的内部环境D：能运用咨询和谈判技巧来解决争端第三章 ...
