劳 动 法一、填空题 1．劳动法的核心内容是(调整劳动关系)。 2．劳动法在(维护劳动者的合法权益)、(预防和解决劳动争议)、和(对劳动力市场的运作)方面起着重要作用。 3．劳动者有(就业)、(获得劳动酬劳)、(休息)、(平安健康)、(享受社会保险)接受职业培训、组织工会、参加企业管理的权利。 4．在我国企业内部劳动规那么还被称为(厂规厂纪 )、(职工守那么)、(企业内部奖惩制度)和企业规章制度。 5．在现实中有些企业在制定和执行内部劳动规那么中存在一些问题，有些集中表现在(以罚代管)、(以罚代教)。 二、推断题 1．劳动是公民的权利不是公民的义务。 ( × ) 2．劳动法对劳动者合法权益的保护，应当是偏重、平等、全面和最根本的保护。( √ ) 3．在社会主义市场经济条件下，劳动力资源配置是否合理的推断标准是：能否兼顾效率和公平的双重价值取向。 ( √ ) 4．企业内部劳动规那么的效力是以合法为前提的，但凡违法的劳动规那么一律无效。( √ ) 三、问答题 1．什么是劳动法? 答：劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。 2．劳动法的主要特点有哪些? 答：劳动法的主要特点有：(1)劳动法是资本主义开展到一定阶段而产生的法律部门。(2)劳动法与民法关系密切，它是从民法中别离出来的法律部门。(3)它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门。 3．劳动法所调整的对象是什么? 答：劳动法所调整的对象是劳动关系，即劳动者因参加社会劳动而与所属的企业、事业、国家机关及社会团体等用人单位之间所发生的那一局部劳动关系。 4．劳动法所调整的其他关系是指什么?这些关系的当事人有哪些? 答：除了劳动关系之外；劳动法的调整对象还包括那些与劳动关系有密切联系的其他社会关系。这些社会关系有些是发生劳动关系的必要前提，有些是劳动关系的直接后果，有些是随着劳动关系而附带产生的关系。这些关系的当事人，有一方是劳动关系当事人中的一方，而另一方那么是有关的政府机关等。 5．简述现代劳动法主要由几种制度组成。 答：现代劳动法主要由就业促进制度、集体谈判和集体合同制度、劳动标准制度、职业技能开发制度、劳动争议处理制度和劳动监督检查制度组成。 6．就业促进制度的内容有哪些? 答：就业促进制度主要包括国家的就业方针，政府有关部门在拓宽就业渠道、提供就业效劳、实施失业保护等方面的责任和措施，以及对妇女、残疾人、少数民族人员退出现役的...
