从严把好政治素养关-工作心得体会 为政之要，莫先于用人。习近平总书记强调，选拔任用干部，配备领导班子，政治把关和政治素养考察是第一位的。如何真正把党和人民需要的好干部选出来、用起来，对基层组织部门准确把握干部政治素养提出了更高要求。我们要打好“望闻问切”组合拳，从严从实把好领导干部政治素养关。 望诊：坚持主动出击，开展常常性“体检”。“金无足赤，人无完人”。日常工作中，难免会有部分干部产生思想松动，日积月累就容易影响正常的工作和生活，出现思想上政治上的偏离。要把政治标准放在首位，加强干部“政治素养体检”，常念政治规矩“紧箍咒”，主动将政治素养考核纳入领导干部“常常性”考核的重要内容，科学制定政治表现具体评价标准，“一人一档”建立政治素养档案，为领导干部政治素养“动态画像”，发现问题及时校准偏差，让常常性“体检”成为领导干部巩固提升政治素养的有力抓手。 闻诊：强化督导检查，做到精准性“诊治”。“经世之道，识人为先”。正所谓“通则观其所礼，贵则观其所进，富则观其所养，听则观其所行，止则观其所好”，识人的重要性不言而喻。要在识人中把握政治素养这一“关键点”，通过重点任务专项督查，实行不打招呼、不听汇报、直插一线的方式，加强领导班子和领导干部平常了解及日常督导检查，近距离、有原则、立体式地接触干部，为领导干部政治表现“精准画像”，为掌握干部政治素养和履职情况提供研判依据。 问诊：擦亮巡察“利剑”，挖掘深化性“病根”。“本根不摇，则枝叶茂荣”。政治素养是考察干部的根基所在，加强政治监督，结合巡视巡察推动政治素养把关“全覆盖”，重点考察干部在落实上级决策部署，完成急难险重任务、应对突发事件、对待进退留转和服务基层群众中存在的问题，建立综合分析研判机制，做到纵向贯穿、横向融通，推动“一体”落实。挖掘其关键时刻是否立场坚定、顶得上去、拿得出手，要严守政治规矩、政治底线，绝不碰触政治纪律“红线”“底线”“高压线”。 切诊：严格干部监督，开具靶向性“处方”。“政治标准是硬杠杠，这一条不过关，其他都不过关”。坚持“28 字”好干部标准，政治标准是放在第一位的。好干部是选出来的，更是管出来的。从严从实抓好干部管理监督，卡住政治素养关卡，注重在重大工作任务中监督干部的政治担当，坚持把“凡提四必”作为必经程序，从干部人事档案审核、个人有关事项报告、征求纪检监察机关意见、有具体线索的信访举报中，...
