关于人才聚留的问题调研报告 关于人才聚留的问题调研报告 近年来，各地越来越重视人才工作，如何引才、何处用才、何以留才正成为各地市无法回避的关键问题。市委人才办也在聚才、用才、留才等三个方面做了积极探究，并针对这三个问题短板，对全市人才进展现状进行了深化调研分析，提出了新时代人才进展的新思路、新途径、新举措，形成了如下调研报告。 一、 全市人才队伍建设基本情况 目前，全市人才总量 XX 万余人，其中，“两院”院士 X 人，国务院津贴获得者累计 XX 人，省管专家 X 人，市管专家 X 人，市级学术带头人 X 人；专业技术人才 X 万人，企业经营管理人才 X 人，技能人才 X 人，农村有用人才 X 人。全市人才总量和结构持续优化，总体显示出“量质齐升”的良好态势。 二、我市人才引、用、留问题的实践与探究 （一）优惠政策“聚”人才。我市紧扣改革进展大局，布局人才新政，在人才创新创业、产业支撑、新经济新动能等方面提供全方位支持。一是统筹设计宏观政策。市委、市政府印发《关于深化人才进展体制机制改革加快人才强市建设的实施意见》、《关于贯彻落实“大人才观”全链条推动人才进展的实施意见》两个宏观政策文件，对全市人才政策进行较为系统的宏观顶层设计，为我市广聚贤才提供了坚强的政策基础。二是突出制定重点政策。建立健全人才引进、人才培育选拔、人才发挥作用、推动保障机制等四方面政策，充分释放人才政策红利。例如，我市印发《关于加强人才引进工作的实施意见》、《关于支持工业进展的 39 条意见》等，通过58 条人才优惠激励措施，拿出真金白银，引进和培育一批创新引领型企业、机构、平台、人才。其中对引进的院士、长江学者、国家“千人计划”、博士等副高级以上职称人才（团队），累计奖励最高可达 XX 万，最高可安排 XX 平米住房、每月给予 XX 万元生活补贴；针对特别行业、重点领域、冷门专业的人才引进，实行“一人一事、一事一议、特事特办”，激发人才创新制造活力。三是加快完善配套政策。制定出台人才创新制造、分类评价、职称评定、柔性引才、人才专项编制使用等方面配套政策，为人才提供服务保障。目前，市编委会印发《XX 市引进人才使用编制管理办法》，进一步给予用人主体更多自主权。市政府办公室印发《关于深化职称制度改革的实施意见》，为引进人才建立职称评审绿色通道。 （二）多措并举“育”人才。全方位、多角度开展对本土人才的培育。一是整合人...
