幼儿园老师专业进展规划方案幼儿园老师专业进展规划方案 一、幼儿园师资队伍现状分析： 我园现有专任老师 13 人。全园执课老师 10 人，生活老师 3 人；大专学历 4 人，在读 2 人；中师学历 5 人，中专学历 3 人，高中学历 1 人；28 周岁以下 9 人，28-50 周岁 4 人。大部分老师爱岗敬业，乐于奉献，具有较强的事业心、责任感，但许多老师教科研积极性不高，“只埋头走路，不抬头看路”，致使园内在全县范围有一定知名度的老师较少，总体来说，园内师资青年老师多，经验不足，师资面临着较为严峻的形势，师资队伍建设急待加强，我园决定将师资队伍建设工作作为幼儿园的一项重点工作来抓。现根据国家《幼儿园教育指导纲要》，《关于幼儿教育改革与进展的实施意见》，《幼儿老师专业标准》，特制定未来三年进展规划。 二、师资队伍建设目标： 1、加强老师职业道德建设，不发生有损老师形象的事件。 2、弘扬三种精神：乐于奉献精神、爱岗敬业精神、务实创新精神。 3、加大园本培训和师资的引进力度，培育建水县教坛新秀至少 3 名，培育一支本园的骨干老师队伍，设立幼儿园学科带头人制度。 三、分步实施目标与计划： XX 年 9 月—XX 年 7 月 阶段目标: 学习贯彻《幼儿园教育指导纲要》，《关于幼儿教育改革与进展的实施意见》，《幼儿老师专业标准》，深化幼儿园管理机制和运行机制的改革；充实领导班子，带领全体教职工迎接新时代的挑战；全面实施素养教育,完善园本课程建设,内部环境建设，为幼儿的进展创设最佳的环境；提高老师自身基本功，建立起我们自己特色的协作型团体。 措施与计划： 一、进一步健全、修改和完善各种规章制度，充分发挥民主治园的各项举措，把各项监督机制落实得更细更实进行科学民主管理，不断提高领导班子的整体素养。 二、强化老师队伍建设，搞好师德教育，建立起具有我们自己特色的协作型团体，发挥每位老师的潜能，弘扬乐于奉献精神、爱岗敬业精神、务实创新精神。 三、组织老师进一步领悟“纲要”精神，不断学习中外先进的幼教理念，用以指导教育教学工作；用自己培训自己的方法，采纳各种沟通活动、案例分析、教育随笔、教学能手大赛等方式来提高老师教育教学水平。 四、进行校园网络建设，建立幼儿园网站，实现办公自动化和教育资源共享，家园紧密沟通。 五、搞好园本课程建设，创办出自己的教育特色。努力营造良好的教科研氛围，采纳走出去、请进来的方式，多为老师成...
