幼儿园老师绩效考核方案大全 幼儿园老师绩效考核方案大全（一） 一、师德方面：40 分 （一）协调配合：10 分。 1、老师在校内外都应自觉维护老师形象和幼儿园的声誉，做好幼儿园的品牌宣传工作，加 10 分至 30 分。 2、能主动关怀幼儿园工作，服从领导分配，顾全大局，积极肯干，有团队精神及奉献精神。 3、加强思想道德素养，心理生理素养，带着自己的责任与要求进课堂，不断提升自己的内涵，不误人子弟，仔细负责各个课程任务。 4、讲究效率，勤奋而富有责任心的完成工作，服从园领导的工作安排，工作安排时间合理、合法，符合逻辑，不得顶撞上司。 5、不以任何方式泄露幼儿园的秘密（包括在工作期间所被提供和所获得的一切技术的、专利的、生产的、商业的以及幼儿园内部财务、薪酬、各种管理制度等情报）。 6、积极主动承担工作时间以外的任务一次扣 1 分。老师之间要友好相处，除友好相处外，不准同事之间吵架，不准与家长之间吵架，而影响幼儿园声誉，违者重罚 xx-xx 元。 7、因幼儿园工作需要而交给的任务不接受一次扣 1 分。 （二）言行表率：10 分。 1、在集体活动时不仔细开展活动，且影响活动正常开展不准时，一次扣 2 分。 2、积极为幼儿园各项活动开展献计献策，被采纳的一次加 2分。 3、每个月都有一个特别活动、特别奖项，出谋划策，准备充分，活动安排有序，效果良好，给出 30-80 不同奖项。 （三）规章制度：20 分。 1、接听电话要具有“自己代表幼儿园”的意识，注意使用礼貌用语，使用电话时，应放低声音，并尽量缩短时间。 2、幼儿园内，应尽量减少私人电话，不发短信息，缩短交谈时间，员工更不得以私人事务使用幼儿园电话拨打国际、国内长途，一经发现，幼儿园有权酌情予以处罚。 3、家长电话不接或没有热情沟通的，发现一次扣 xx 元。 4、老师进班披发、穿高跟鞋、戴首饰、穿拖鞋、离岗等一次扣 1 分。 5、园内要讲普通话，老师之间用尊称，不窜班不闲聊，不做自己的私活，孩子面前不讲普通话每次扣 1 分。 6、老师子女读书，来园一年老师优惠 xx 元，二年优惠 xx 元，以此类推，10 年优惠 xx 元封顶。 7、超生规定：托班 28 位，小班 30 位，中班 35 位，大班 40 位（以两痊老师教学为计算），每超出 1 位补贴 xx 元/生/老师计算。 8、工作时间上与教育无关的网站，一次扣 1 分。 9、教三年以上的老师，经过园方考核合格有签三年以上合同的老师，园...
