应届毕业生求职故事共享 应届毕业生求职故事共享 一个同乡后生在北京某重点高校本科毕业开场找工作了，他的父亲辗转找到我家里人，期望我能够关怀给找一份工作。我接到这个电话以后真是左右犯难，如今的高校毕业生怎么能靠这样的方式去找工作呢?但是不管怎样，也需要关怀张罗一下，我与一家与他专业对口的公司的 HR 联系了一下，为他争取了一个面试时机。我把公司、职位等状况告知他，做了简洁培训以后支配他去面试。过后双方都没有给我反响，由于工作繁忙我也没太在意。依据他的学历状况，只要他有意向，那个职位应当不成问题的，我意识当中以为他已经顺当入职了。20 多天以后，他家里人急冲冲从千里之外赶到了北京，说他已经失踪了 20 天，手机关机，同住的同学也不知道他的去向。家里人的焦急之情可以理解。但查找的结果是：他手机关机，一个人在网吧玩玩耍二十天，就没有做其他的事情。问他面试的状况，他说那家公司太好了，我聘不上，没去。我无语。 父亲的同事的孩子在北京大专要毕业了，托父亲跟我说要关怀找工作。我联系询问她的状况及求职意向。她告知我，她与男友大专毕业，都需要找工作。期望工作月薪至少两千五左右;不能倒班，生活不适应;工作地点不能离住地太远，太远交通不便会太累;工作专业要对口，不然不利于进展。这样的条件的工作我哪里去找?我无语。 一个伴侣的亲戚高校毕业要找工作了，他把简历给我期望我关怀留意适合的时机。我联系他询问状况。电话接通以后，他声音轻快，朝气蓬勃。告知我他在高校学习的专业、自己的特长、参加的'社团活动、以及实习经受和阅历。他告知我他的求职意向，目前在看的几个时机，以及自己的倾向。他心里很有数，很有预备和规划。他还很礼貌虚心的征求我的看法和建议。我听完以后只能赞美几句。这样的高校生还愁工作落实不了，还担忧职业进展不顺当吗? 我们公司在做一年一度的校内聘请，面对的主要是应届毕业商量 生。在众多的申请者中，有一个研一同学特地写了一封很长的自荐信，期望有时机参加并争取一个实习的时机。看过他的恳切而自信的自荐信以后，公司全部人都放不下，最终给了他面试时机。经过一轮的群组面试之后，他脱颖而出，成为该组里的明星，给面试官们留下了深刻的印象;经过二轮的全英文案例分析之后，他还是组里的明星。老板这时已经欣喜地宣布，这个同学不必进展下去了，我要定了!在他还上研二的时候，就坚持每周到我公司上班 2-3 天，学习了很多东西，积累了社会阅...
