一、面试提问步骤〔1〕1、跟我谈谈你自己
2、教育背景
3、工作经历4、谈上一份工作
5、了解我公司的程度
6、总结性问题
二、面试提问步骤〔2〕1、毕业生的根本情况2、进行深化提问3、对此岗位和我公司的了解4、对个人未来职业开展的规那么5、薪酬期望三、招聘中常用的 11 个问题1、请你自我介绍一下
〔3 分钟、5 分钟〕 目的：了解心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力、并非是针对其生平经历介绍
2、你有什么业余爱好
目的：了解其性格、观念、心态、思维的深度3、谈谈你的缺点
4、举一个人生中最失败的经历
5、你为什么选择我们公司
〔行业、企业、职业、岗位〕 目的：了解动机、愿望以及对此项工作的态度
6、对这项工作，你有哪些可预见的困难
目的：了解其预测能力、并有方法应对
7、在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办
目的：了解其执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性
8、我们为什么要录用你
目的：求职者是否能够在公司角度来答复之，善解人意
9、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作
目的：关键是了解其心态，是否有克服困难的信心和决心，工作是否有责任心
10、你希望与什么样的上级共享
〔这既是陷阱，也是时机哦〕目的：看其是否多侧重描述自己
11、您在前一家公司的离职原因
目的：看其是否有感恩的心
四、对于技术人员笔试题1、您所在的企业或曾任职过的企业经营成功的诀窍是什么
技术秘密是什么
目的：考察应聘者的职业道德五、资深 HR 设计的题库1、影响他人的能力 1〕请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜爱的事情 2〕请描述一下这样一个经历：你是别人参加、支持你的工作，并最总到达勒预期目的
3〕假设你发现你的一位工友做了不道德的事情，你会实行什么样的方法来使这位工友改 正他的不到那么行为
4〕假设管理层要对工作程序进行调整，这会对你的工作造成危害
