一、面试提问步骤〔1〕1、跟我谈谈你自己？2、教育背景？3、工作经历4、谈上一份工作？5、了解我公司的程度？6、总结性问题？二、面试提问步骤〔2〕1、毕业生的根本情况2、进行深化提问3、对此岗位和我公司的了解4、对个人未来职业开展的规那么5、薪酬期望三、招聘中常用的 11 个问题1、请你自我介绍一下？〔3 分钟、5 分钟〕 目的：了解心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力、并非是针对其生平经历介绍。2、你有什么业余爱好？ 目的：了解其性格、观念、心态、思维的深度3、谈谈你的缺点？4、举一个人生中最失败的经历？5、你为什么选择我们公司？〔行业、企业、职业、岗位〕 目的：了解动机、愿望以及对此项工作的态度。6、对这项工作，你有哪些可预见的困难？ 目的：了解其预测能力、并有方法应对。7、在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办？ 目的：了解其执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。8、我们为什么要录用你？ 目的：求职者是否能够在公司角度来答复之，善解人意。9、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？ 目的：关键是了解其心态，是否有克服困难的信心和决心，工作是否有责任心。10、你希望与什么样的上级共享？〔这既是陷阱，也是时机哦〕目的：看其是否多侧重描述自己。11、您在前一家公司的离职原因？目的：看其是否有感恩的心。四、对于技术人员笔试题1、您所在的企业或曾任职过的企业经营成功的诀窍是什么?技术秘密是什么？ 目的：考察应聘者的职业道德五、资深 HR 设计的题库1、影响他人的能力 1〕请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜爱的事情 2〕请描述一下这样一个经历：你是别人参加、支持你的工作，并最总到达勒预期目的。 3〕假设你发现你的一位工友做了不道德的事情，你会实行什么样的方法来使这位工友改 正他的不到那么行为？ 4〕假设管理层要对工作程序进行调整，这会对你的工作造成危害。你会实行什么方法来说服管理层不要这样做？ 5〕请说说你的这样一个经历：你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务，你实行什么方法来改变老板的这种工作方法？ 6〕我想知道你是怎样是某位雇员来承当更多的责任，或承当他本人认为很难的工作的？ 7〕我想知道你是否遇见这样的情形；部门的某位员工不同意干自己的工作。你实行什么措施来改变着这种情况？ 8〕请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意？你是怎样把你的想法推销给你的老板的？ 9〕讲讲这...
