某市换届以来选人用人工作状况专题汇报 某市换届以来选人用人工作状况专题汇报 近年来，***在各级领导的关怀支持和全市人民的共同努力下，经济建立赶超开展，社会事业长足进步，干部人事制度改革持续深化推动，体制机制逐步标准健全。***谨守“为业谋才，不为人谋官〞的初衷，始终站在推动***科学开展的高度来选人用人，严格落实?党政领导干部选拔任用工作条例?〔以下简称?条例?〕、?关于加强干部选拔任用工作监视的意见?〔以下简称?选任监视意见?〕等法规。市委通盘考虑，反复酝酿，仔细执行动议、推举、考察等规定环节，慎重争辩和票决，并严格实行了任前公示、任前廉政考试、任前集体谈话和试用期等程序，较好的执行了上级关于干部选拔任用的各项规定，没有违规选人用人的状况，也没有破格和越级提拔干部的现象。现将具体状况汇报如下： 一、严格坚持选人用人标准，树立正确导向 1、重纪律、重标准，筑牢干部选拔任用“防火墙〞。我市一贯把干部是否守纪律、讲法规作为评判干部的重要标准，市委主要领导大会上屡次重申“三个但凡〞即：但凡为个人升迁，不择手段，四处活动，通过各种关系打招呼、说情的，坚决不用；但凡对组织摆资格、搞攀比、要照看，伸手要官、斤斤计较的，坚决不用；但凡拉帮结派、搬弄是非、挑拨离间的，坚决不用。同时，依据上级有关规定和要求，按质按时完成了“超职数配备领导干部〞、“假履历、假档案〞、“领导干部在企业兼〔任〕职〞、“领导干部亲属经商办企业〞、“退〔离〕休领导干部在社会团体兼职〞、“吃空饷〞等一系列的专项整治和标准清理工作。 2、重德才、重公认，树立干部选拔任用“风向标〞。重德才，就是重政治素养好，与上级规定和市委要求保持高度全都、对市委部署执行不打折扣，在各自工作岗位或效劳中心工作中表现突出的干部；重公认，就是重民主推举和谈话推举总分靠前、排名靠前，党员干部普遍较为公认的干部。市委坚持在效劳工程、招商引资、企业改制等一线工作中，历练干部、识别干部、发觉干部，但只要是德才兼备、实绩突出、大家公认的干部，市委都会通盘考虑。如 2025 年一季度干部调整，就较好的贯彻了这一用人思路，社会反映普遍良好。 3、重考核、重实绩，用好干部选拔任用“指挥棒〞。考核、考评结果是我市选人用人的重要依据。对比 2025 年度考核的做法，2025 年度的考核、考评工作有了一些新变化。全市 41 个正科级以上领导班子和 300 余名科级以上领导干部进展了实绩公...
