专题三收入与分配一、选择题1.上海某药业有限公司与四位博士合办一家新的有限责任公司，原公司注册300万元拥有60%“”——的股份，四位年轻博士以无形资产知识拥有40%的股份，既实现了科技成果的产业化，又实现了个人技术与国有资产的结合。这四位博士取得的收入属于()A.按劳分配所得B.按劳动要素分配所得C.按生产要素分配所得D.按劳分配与按生产要素分配所得“解析凭借个人技术获得的收入是按生产要素分配，材料中国有资产”意味着药业公司是国有控股公司，D正确。答案D2.小李拥有北京大学的医药卫生EMBA的学位，在多年的医疗工作中积累了丰富的实践经验。正是看中他的这一点，一私营企业家找到小李，出资1000万元与他合伙成立了一家眼科专科医院，小李任总经理，他没有出一分钱的现金，但他以自己的才能持有医院20%的股份。从分配的角度看()A.我国的多种所有制经济发展的格局基本形成B.按资本分配无法激励员工的创造性C.知识、技术等要素也能参与收益的分配D.收入与所受的教育成正比解析以自己的才能入股，属于知识、技术要素参与分配。答案C3.某国有控股企业将一项工程派给甲乙丙丁四人，同时开工，同种生产条件，同时完工。都按质量完成的工作量甲为38%，乙为20%，丙为30%，丁为12%。企业将10万元款分配给4人，有两种方案：甲：10万×38%＝38000元甲：1万＋6万×38%＝32800元乙：10万×20%＝20000元乙：1万＋6万×20%＝22000元丙：10万×30%＝30000元丙：1万＋6万×30%＝28000元丁：10万×12%＝12000元丁：1万＋6万×12%＝17200元①方案②方案“注：不需计算；类似上表1”万元为企业规定劳动者完成总工作量一定比率的基本工资。如果全社会同性质企业个人收入分配参照两个方案，下列说法你赞成的是()A.①方案体现按劳分配，多劳多得②方案体现了个人消费品按生产要素分配B.①方案有利于增加收入，体现效率②方案体现多种分配方式并存C.①方案不利于社会公平②方案体现收入差距不过大，有利于调动劳动者积极性D.①方案调动劳动者积极性，体现效率是公平的保证②方案有利于缩小收入差距解析①方案将导致收入差距过大，不利于社会公平，不利于调动劳动者的积极性，②方案在保障工人基本工资基础上合理拉开收入差距，有利于调动劳动者积极性，C正确，D错误；国有控股企业内的劳动所得应属于按劳分配，而没有体现按生产要素分配，A、B排除。答案C4.读漫画《分蛋糕》可知，解决天价薪酬，需要()①提高最低工资标准②再分配更加注重公平③积极扩大居民消费需求④提高劳动报酬在初次分配中的比重A.①②B.③④C.②③D.①④解析漫画的意思是央企高管的工资远远高于普通职工的工资，体现了劳动报酬在初次分配中的比重较低，收入分配不公平。材料体现的是初次分配而不是再分配，②不符合题意；积极扩大居民的消费需求，解决不了分配不公平问题，所以③不符合题意。答案D5.“”关于收入分配存在哪些问题的调查结果如下，请你选出正确解读()①劳动报酬在初次分配中的比重较高②居民收入在国民收入分配中的比重较低③我国社会福利过高，不利于减轻政府财政负担④我国居民收入差距较大，不利于社会和谐稳定A.①②B.②③C.②④D.③④解析目前我国劳动报酬在初次分配中的比重较低，我国部分行业福利过高而不是整体社会福利过高，①③错误。答案C6.下图表示效率与收入差距的关系，横轴x代表收入差距，纵轴y代表效率，原点O表示绝对的平均主义和绝对的低效率。曲线表示效率随着收入差距的扩大而变化的情况。该图表明()①在x1之前，效率与收入差距成反方向变化②收入差距扩大到一定程度之后，效率会降低③收入差距扩大具有激励作用，效率将会提高④将收入差距控制在一定限度内有助于保持较高的效率A.①②B.①④C.②③D.②④解析本题考查效率与公平的关系，解题关键是准确理解题意，并能熟知效率与公平的关系。在x1之前，效率与收入差距成正方向变化，①说法错误；在x1时效率最高，向两边效率逐渐降低，即收入差距控制在x1及其附近范围之内，有助于保持较高的效率，在收入差距到达x1后，若收入差距进一步扩大，则效率反而会下降，②符合题意；③说法太绝对；将收入差距控制在一定限度内有助于保持较高...
