简易的幼儿老师聘用合同 幼儿老师的语言魅力是老师在语音、姿势、思想情操和文化修养等方面的综合表达。那么对于幼儿老师聘用合同你又了解多少呢?以下是我为大家整理的简易的幼儿老师聘用合同范文，供大家参考学习。 幼儿老师聘用合同 1 (以下简称甲方)。 现聘用 (以下简称乙方)为聘用老师/员工。 甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着公平自愿、协商同意签定本合同。 聘用职位及期限 职位：老师 /保育员 期限为一学期：自 年 月 日至 年 月 日 薪金及岗位津贴：岗位工资： 元/月。 老师职责： 1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作打算、教育教学活动打算，并仔细执行，定期向园长做工作汇报; 2、服从园长的支配，发扬团队精神，主动主动，与本班老师团结合作，的确做好本园教育、保育及生活护理等工作; 3、对幼儿看法和气可亲，做到爱心、耐烦、关怀、热心、细心;随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心进展与个别差异; 4、严格执行幼儿园作息制度，仔细支配好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及玩耍时间; 5、培育幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长; 6、做好家访工作，保持常常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。每周向家长公布本周及下周教育内容，使“优质教育、快乐教学、健康成长”等得到充分表达; 7、坚持正面教育原则，敬重幼儿，主动启发诱导，严禁体罚和变相体罚; 8、作好交接班工作，对家长要求、物品要登记交接; 9、仔细学习，努力钻研业务，主动参加教研活动及业务学习，主动创编教材，制作教具，不断写出教育教学论文，提高自身素养和业务水平; 10.园内举办的各型活动之预备与执行等各项工作; 11.其他上级支付之任务。 劳动纪律、嘉奖与惩处 1、必需遵守国家法律、法规; 2、必需按国家教委有关规定，实施教育教学工作; 3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行惩处; 5、甲方对工作中确有成果或违反纪律者，将按程序予以嘉奖与惩处(详见《园务制度》)。 聘用合同的解除与终止 1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止; 2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除; 3、在聘用期内，假如乙方违反国家法律法规、国家教委的有关规定，或严重违反...
