管理学（没有第九章和第 11 章）单选：1
管理者必须因地制宜地将管理知识与具体的管理活动相结合，这里强调的是管理的（艺术性）
管理各项职能中的首要职能是（计划）
对高层业务管理人员而言，其管理技能侧重于（概念技能）
对基层业务管理人员而言，其管理技能侧重于（技术技能）
高层管理计划注重组织（在环境中的定位和确定与环境的能量互换关系）
泰勒反映了（“经济人”假设）思想
梅奥通过霍桑试验得出，人是（社会人）
法约尔提出的组织中平级间的横向沟通被称为（跳板原则）
认为没有一成不变的、普遍使用的“最好的”管理理论和方法的是（权变理论学派）
著名的霍桑讨论就是采纳（实验法）讨论管理中人际关系的成功例子
“管理就是决策”是（西蒙）经济学者的观点
在管理者对人性的假设方面，认为员工天生好逸恶劳的消极理论是（X 理论）
决定企业环境不确定性程度的依据是（影响企业决策的重要环境因素量和他们的变化速度）
一个组织内部的规章制度属于（组织文化的显性内容）
对于大多数企业组织，应视环境为（制约因素，通过组织内部调整来适应外部环境）
以下关于组织文化的描述中，正确的是（变化较慢，一旦形成便日趋加强）
计划工作的核心是（决策）
公司政策规定工作人员享有假期，为实施这项政策公司编制了度假时间表，制定了假期工资率、支付办法，以及申请度假的详细说明，这属于（规划）
管理学家彼得`德鲁克认为，单纯强调利润会使经理人迷失方向以至于危及企业的生存，因此他提出，企业目标唯一有效的定义就是（制造顾客）
目标的确定要建立在对企业内外部环境进行充分分析的基础上，通过一定的程序加以确定，既要保证目标的科学性又要保证其可行性
这就是确定目标的（权变性）原则
假如各种可行方案的条件
