青岛新希望教育人力资源管理师二级考前模拟试题及答案 1一、单项选择题第 1 题 罗伯特·s·卡普兰教授的平衡计分卡简称为（ ）。 A.BSCB.BCSC.CSBD.SBC第 2 题 根据《（ ）》的规定，集体合同为法定要式合同，应当以书面的形式订立。A．集体合同规定 B．集体合同法 C．劳动法 D．劳动法当中的集体合同规定部分第 3 题 在 20 世纪 50 年代末提出了第一个综合的权变模型的是（ ）。A．费德勒 B．赫塞C．布兰查德 D．明茨伯格第 4 题 劳动法律关系是一种（ ），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。A．劳动关系B．法律关系 C．劳动合同D．双务关系 第 5 题 我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。在以下的条款中，（ ）不属于法定条款。A．工作内容 B．劳动酬劳 C．试用期限 D．劳动保护第 6 题 边际产量 MP 用公式表示为（ ）。 A．△L/△Q B．△Q|△L C．Q/L D．L/Q第 7 题 下面的描述中，不是培训需求分析的指导方针是（ ）A．审查一致性和准确性 B．使用所有相关信息与数据 C．保守个人信息与数据的秘密 D．科学进行分析 第 8 题 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（ ）共同参加决定。A．企业B．员工 C．员工代表D．企业家协会 第 9 题 下列哪项不属于人员配置的主要原理（ ）A．要素有用 B．激励促进 C．动态适应 D．弹性冗余第 10 题 （ ）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采纳此方法。A．直接薪水法 B．市场定价法 C．直接佣金制 D．二元薪酬追踪系统第 11 题 以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。A．德尔菲预测技术 B．回归分析方法C．定员定额分析法 D．转换比率法第 12 题 应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（ ）A．始点B．中点C．终点D．总结E．都不是第 13 题 受托人可以委托具有资格的（ ）作为账户管理人，负责管理企业年金账户。 第 14 题 （ ）不属于人力资源管理开发的手段。A．法律手段B．行政手段C．科技手段D．经济手段第 15 题 对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本根据劳动合同期限的（ ）确定。A．1/6 B．1/8 C．1/10 D．1/12第 16 题 （ ）是指最先的印象对人的知觉所产生...
