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领导干部政绩考核心得体会

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领导干部政绩考核心得体会 【篇一】 真理往往掌握在广阔人民群众手中,群众的“脸色”直接检验着领导干部工作的“成色”,群众的“好口碑”才是政绩出彩的“好奖杯”。领导干部要牢固宗旨意识,把群众满意的标准贯穿于干事创业全过程,坚决把一切为民之事、安民之事、利民之事、富民之事办好办实,做出经得起历史、实践和人民检验的实绩。 高质量进展,就是能够满足人民日益增长的美好生活需要的进展。矢志不渝的践行“以人民为中心”进展理念,因而,在领导干部推动高质量进展的政绩考核的同时,老百姓的“话语权”必须得到足够的重视。但是在当前一些地方的干部考核中,往往只“唯上”,上级领导的评价占据了相当重的比例,而在社情民意测评时,只是发发表、问问卷了事,一大堆“书面式”的问题,群众看得云里雾里,“稀里糊涂”就完成了测评。这样的考核,群众的“话语权”没有得到充分尊重,考核结果难免失准失实。“知屋漏者在宇下,知政失者在草野。”领导干部政绩考核,要坚持眼光“向下”,把“指挥棒”交给群众,不断提高人民群众的参加度。干部干得好不好,人民群众心里都有“一杆秤”。 尊重群众“话语权”,是“政绩工程”“面子工程”的“照妖镜”。一些领导干部,干工作只“唯上”不“唯下”,只求领导满意,不求群众认可,“自以为是”的干事情,与人民立场相对立,与群众路线相背驰,时常干出一些让群众不满意、不认可的“蠢事”。群众小事是民生大事。在民生工程建设中,很多被忽视的细节,往往是老百姓最关怀的地方,直接关系到老百姓的日常生活和工作上的便与不便、利与不利。假如地方领导干部在“政绩工程”“面子工程”上大做文章,在政绩考核征求群众意见时,群众自然不会有“好言好语好脸色”。要善用政务服务“好差评”这把利剑,切实做到进展为了人民、政绩归于人民,在矢志奋斗中不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。 开展政绩考核时,要坚持以人民群众“满不满意、赞不赞同、高不兴奋、拥不拥护、支不支持”来衡量。要着重点看领导干部在推动高质量进展中是否坚定人民立场,能否坚定不移走好了群众路线,能否把人民群众的利益放在了最高位置; 要着重点看领导干部是否真正深化人民群众,能否切实做到听民声、察民情、知民意、解民忧、暖民心,能否从群众“急难愁盼”处解决群众实际问题; 要着重点看领导干部决策是否充分体现了群众意志,能否认真听取群众意见建议,能否能主动接受群众监督。要不断完善...

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