领导班子换届干部调整集体谈话会议上的讲话 【委托书】 同志们： 今日这次集体谈话会议是经区委讨论决定召开的，这既是干部任免的必经程序，也是对新任干部的一种关怀和爱护。刚才，全来同志宣布了区委任免决定，顺宏书记就领导干部落实党风廉政建设责任制和廉洁自律规定提出了明确要求。下面，我受立彤书记委托，讲三点意见： 一、正确认识，把思想统一到区委决定上来 对于这次场镇领导班子换届人事调整区委极为重视，区委组织部结合场镇换届考察，在场镇领导班子配备上作了大量的调查讨论和数据分析，为区委讨论场镇班子配备提供了详实的依据。区委在充分考虑曹妃甸当前的进展形势、场镇领导班子的现状，结合落实上级的文件精神，广泛地征求方方面面的意见和建议，进行了反复的讨论，在人事安排上充分考虑了以下几个方面：一是落实上级政策，优化结构配置。3 个镇严格根据省市委关于“三类人员”、年轻干部按五分之一掌握、全日制大学本科学历力争达到四分之一、配备 30 岁左右党政正职、新任班子成员原则上具有全日制大学本科学历等要求进行配备，在学历、年龄、结构、任职经历等达到上级要求。在农场和养殖场班子配备上尽量优化班子的年龄结构、学历结构，选拔了一些 35 岁左右的年轻干部进行培育。选派区直和园区的优秀年轻干部充实到场镇。二是结合换届考察，调动积极因素。结合场镇换届考察民主推举、民主测评结果、考察掌握情况和每年考核情况，经考察能够胜任的干部，从调动积极性出发，尽量制造干部成长进步的机会，最大限度地促其发挥作用。三是适度进行沟通，利于工作开展。根据区委《换届通知》要求，对在同一职级任职满 10 年的场镇领导班子成员进行了沟通，新提任同一场镇党委书记、场镇长的，一般不同时沟通。同时，根据班子配备需要、结合干部实际，对部分干部也进行了调整沟通，以利于工作的开展和干部的成长。新提任的年轻干部一般进行沟通任职。纪委书记不在成长地任职。四是条块选拔兼顾，统筹平衡使用。这次干部选拔使用，考虑了场镇间的平衡，领导班子职数在 9 名以上的，提拔 2 名班子副职，领导班子职数在 7 名以下的，提拔 1 名班子副职。五是尊重党委意见，结合干部实际。在班子配备中，尽量尊重场镇党委特别是主要领导的建议，适当考虑班子成员个人的意愿，结合民主推举和考察的实际情况，力求达到合理调配。六是着眼梯次结构，合理进行调配。根据老中青结合、形成梯次结构的要求，结合年龄、工作...
