高一政治学问点：从新劳动合同法中看劳动者的权利2025 年 5 月，山西众多黑砖窑拘留大量未成年人充当苦力的消息震惊全国，关于劳动者权益疼惜问题再次凸现。6 月 29 日，全国人大第 4 次审议并通过新的劳动合同法草案，新劳动合同法自 2025 年 1月 1 日起施行。这部法律的公布实施，将关系到千千万万的劳动者的命运，保障他们的合法权利。 1、劳动者有公正就业的权利 劳动权，也称劳动就业权，是指具有劳动力气的公民有获得职业的权利。公民的劳动就业权是公民享有的各项权利的根底，假设公民的劳动不能实现，其他一切权利也就失去了根底和意义。为疼惜一些特定群体劳动者的就业权利，劳动合同法第四十二条规定了职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力气、患病或者非因工负伤〔在规定的医疗期内〕、女职工在孕期、产期、哺乳期等六类法定情形下，制止用人单位单方解除劳动合同。 2、劳动者享有自由选择职业的权利 劳动者选择职业的权利，是指劳动者依据自己意愿选择适合自己才能、爱好的职业。劳动者拥有自由选择职业的权利，有利于劳动者充分发挥个人的特长，促进社会生产力的进展。新的劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公正、公正自愿、协商全都、狡猾信誉的原那么。针对一些用人单位限制劳动者择业自由和劳动力合理流淌问题，通过的劳动合同法完善了有关违约金的规定，竞业限制期限不超过两年。 3、劳动者有取得劳动酬劳的权利 劳动酬劳权是劳动权利的核心。劳动者付出劳动，依据合同及国家有关法律取得劳动酬劳，是劳动者的权利，而准时足额地向劳动者支付工资是用人单位的义务。劳动合同法第三十条规定用人单位应当依据劳动合同商定和国家规定准时足额发放劳动酬劳。用人单位拖欠或者未足额发放劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 4、劳动者获得劳动平安卫生疼惜的权利 劳动合同法对非法用工、虐待、奴役劳动者的状况，都有了明确的惩处规定，信任会对劳动者合法权益的疼惜起到很好的作用。用人单位存在强迫劳动等四类情形的，依法赐予行政惩处；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。强调疼惜劳动者的合法权益，是最高立法机关在现阶段发出的一个猛烈信号。最近发生的山西"黑砖窑'大事让大家深深地感到，最高立法机关发出这样的信号是特别必要的。 5、劳动者享受社会保险和福利的权利 我国...
