组织部党建工作经验材料：扎实开展村党组织书记后备力量培育储备 为抓党建促乡村振兴提供有力支撑一、坚持县委主责、县乡联动，全员上阵深入摸排一是推动县委扛责任
省委书记推动培育储备列入党建引领基层治理改革重要任务，省委组织部长深入 xx 个县调研，省级督导 xx 个县，指导 xx 个县纠正问题偏差
将培育储备作为基层党建“书记领航”必领题、述职评议必考题，市委书记逐县听汇报、提改进要求，市、县组织部向县委书记、党员县领导发提示函 xx 次，持续督促履责
二是逐村摸排过筛子
全省 x 名县委书记和 xx 名党员县领导包联乡镇，全程主导、村村摸排，访谈干部党员群众 xx 万人，摸清村情民意、班子运行、书记履职、党员表现等情况，摸出初步人选 x 万人，排查矛盾问题 xx 个，确定换届重点难点村 xx 个
三是精准评估定档次
制定下发操作指引，从班子结构、年度考核、集体经济、群众评价等方面，细化量化 xx 个正向、x 个反向评估指标，按照摸排工作组初定、乡镇党委研究、县委审定的程序定档，全省“弱”的村班子占 xx%
省级对照评估结果，逐人研判拟留任的村党组织书记，将 xx 名存在能力不强等情形的列为拟调整对象
二、坚持更高标准、更宽视野，多轮发动回引人才一是立标准选人
明确人选“五选”、“十不选”正负面清单，提出性别、年龄、学历等结构指导性意见，对能力强、业绩好、群众公认的村书记不搞年龄学历“一刀切”
二是下功夫找人
推动各地借鉴信丰县五轮发动引人才做法，县委书记和党员县领导走出去动员 x 次，举办宣讲会 xx 场，回引人才 xx 人，“三顾茅庐”请回企业负责人、公司高管、创业有成青年等 xx 人，发动教育、农业农村、退役军人、共青团、工商联等部门推荐人才 xx 人，组织优秀人选现身说法带动 xx 名在外人才返乡
三是严把关定人
采取四轮研究、县级联审的办法确定人选，摸排工作组逐人研判
