组织部党建工作经验材料：扎实开展村党组织书记后备力量培育储备 为抓党建促乡村振兴提供有力支撑一、坚持县委主责、县乡联动，全员上阵深入摸排一是推动县委扛责任。省委书记推动培育储备列入党建引领基层治理改革重要任务，省委组织部长深入 xx 个县调研，省级督导 xx 个县，指导 xx 个县纠正问题偏差。将培育储备作为基层党建“书记领航”必领题、述职评议必考题，市委书记逐县听汇报、提改进要求，市、县组织部向县委书记、党员县领导发提示函 xx 次，持续督促履责。二是逐村摸排过筛子。全省 x 名县委书记和 xx 名党员县领导包联乡镇，全程主导、村村摸排，访谈干部党员群众 xx 万人，摸清村情民意、班子运行、书记履职、党员表现等情况，摸出初步人选 x 万人，排查矛盾问题 xx 个，确定换届重点难点村 xx 个。三是精准评估定档次。制定下发操作指引，从班子结构、年度考核、集体经济、群众评价等方面，细化量化 xx 个正向、x 个反向评估指标，按照摸排工作组初定、乡镇党委研究、县委审定的程序定档，全省“弱”的村班子占 xx%。省级对照评估结果，逐人研判拟留任的村党组织书记，将 xx 名存在能力不强等情形的列为拟调整对象。二、坚持更高标准、更宽视野，多轮发动回引人才一是立标准选人。明确人选“五选”、“十不选”正负面清单，提出性别、年龄、学历等结构指导性意见，对能力强、业绩好、群众公认的村书记不搞年龄学历“一刀切”。二是下功夫找人。推动各地借鉴信丰县五轮发动引人才做法，县委书记和党员县领导走出去动员 x 次，举办宣讲会 xx 场，回引人才 xx 人，“三顾茅庐”请回企业负责人、公司高管、创业有成青年等 xx 人，发动教育、农业农村、退役军人、共青团、工商联等部门推荐人才 xx 人，组织优秀人选现身说法带动 xx 名在外人才返乡。三是严把关定人。采取四轮研究、县级联审的办法确定人选，摸排工作组逐人研判，提出初步人选；乡镇召开党委会审核把关，提出人选建议名单进行县级联审，取消人选资格 xx 人；县委组织部逐个乡镇再审核再把关；县委召开常委会会议，党员县领导逐一汇报，研究确定人选，对一个村有多名人选的确定排序。三、坚持立足长远、系统施策，强化保障稳住用好一是跟踪管理育好人。开展后备力量集中培训，推动县委书记带头上“第一课”。安排 x 万名经验足、能力强的乡镇干部、村书记结对帮带，组织不在村级岗位的后备力量领办集体经济项目 xx 个、参...
