公务员制度期末复习试题第五章 公务员考核课程代码：01848 一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1、考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评估，这种也许产生负面影响的心理因素属于( )5-89A.从众心理B.趋中误差C.近因效应D.晕轮效应2、连续两年年度考核被拟定为不称职等次的应当予以( )5-94A.免职B.撤职C.辞退D.开除3、公务员考核的重点是( )5-81A.业务素养和工作能力B.思想政治素养与职业道德C.工作实绩D.责任心与工作态度4、由任免机关进行的公务员考察是( )5-77A.平常考核B.年度考核C.晋升考察D.录用考察5、考核工作的归宿和落脚点是( )5-93A.考核结果的反馈B.考核的方法C.考核的内容D.考核结果的使用6、考核者以最近表现的评价代替对公务员的全面评价的现象，这属于考核中的( )5-88A.从众心理 B.趋中误差C.近因效应 D.晕轮效应7、除个别国家外，大多数国家公务员考核的周期是( )5-76A.半年B.1 年C.2 年D.3 年8、下列选项中，不告知公务员本人考核结果的国家是（ ）5-92A.美国B.英国C.法国D.日本9、符合思想政治素养较高、工作能力较强、工作作风较好、可以完毕本职工作、廉洁自律标准的考核等次是（ ）5-85A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职10、负责组织、指导、协调本部门各单位考核工作的是（ ）5-90A.被考核公务员B.主管领导C.考核委员会D.机关负责人11、某公务员思想政治素养一般，履行职责的工作能力较弱，工作责任心一般，能基本完毕本职工作，但有较大失误。根据我国《公务员法》规定，其年度考核应拟定的等次是（ ）5-86A．优秀B．称职C．基本称职D．不称职12、根据公务员的行为表现对公务员进行比较排序，以此得出相对优劣的评价结果，这种考核方法是（ ）5-86A．等级鉴定法B．主观评价法C．客观评价法D．目的管理法13、我国对非领导成员公务员采纳的考核方式是（ ）5-76 A.季度考核 B.年度考核 C.届中考核 D.届末考核14、无端不参加考核的国家公务员，经教育仍拒绝参加的，考核结果可直接定为（ ）5-83 A.称职 B.不称职 C.基本称职 D.基本不称职15、因病假、事假累计超过 的公务员，不进行考核（ ）5-83 A.半年 B.九个月 C.一年 D.三个月16、公务员在挂职锻炼期间的考核（ ）5-83 A.由挂职单位考核，原单...
