一位软件工程师 6 年的总结 一位软件工程师 6 年的总结 “又是一年毕业时”，看到一批批学子离开人生的象牙塔，走上各自的工作岗位；想想自己也曾经意气风发、踌躇满志，不觉感慨万千本文是自己工作 6 年的经受沉淀或者阅历提炼，希望对全部的软件工程师们有所帮忙，早日实现自己的人生目标。本文主要是关于软件开发人员如何提高自己的软件专业技术方面的详细建议，前面几点旨在确定大的方向，算是废话吧。 谨以此文献给那个自己为你奉献 3 年青春与激情的开发团队。还有团队成员：PPL、YT、YK、TYF、LGL、CHL、CDY、CB、DPD。 1、共享第一条阅历：“学历代表过去、力量代表现在、学习力代表将来。”其实这是一个来自国外教育领域的一个讨论结果。信任工作过几年、十几年的朋友对这个道理有些体会吧。但我信任这一点也很重要：“重要的道理明白太晚将抱憾终生！”所以放在每一条，让刚刚毕业的朋友们早点看到哈！ 2、肯定要确定自己的进展方向，并为此目的制定可行的规划。不要说什么，“我刚毕业，还不知道将来可能做什么？”，“跟着感觉走，先做做看”。由于，这样的观点会通过你的潜意识去示意你的行为无所事事、碌碌无为。始终做技术，将来成为专家级人物？向治理方向走，成为职业经理人？先熟识行业和领域，将来独立门户？还是先在行业里面混混，过几年转行做点别的？这很重要，它将打算你近几年、十年内“做什么事情才是在做正确的事情！”。 3、软件开发团队中，技术不是万能的，但没有技术是万万不能的！在技术型团队中，技术与人品同等重要，固然长相也比拟重要哈，尤其在 MM 比拟多的团队中。在软件工程团队中，技术水平是受人重视和敬重的重要砝码。无论你是做治理、系统分析、设计、编码，还是产品治理、测试、文档、实施、维护，多少你都要有技术根底。算我孤陋寡闻，我还真没有亲眼看到过一个外行带着一个软件开发团队胜利地完成过软件开发工程，哪怕就一个，也没有看到。倒是曾经看到过一个“高学历的牛人”(非技术型)带一堆人做完过一个工程，工程交付的其次天，工程组成员扔下一句“再也受不了啦！”四分五裂、各奔东西。那个工程的“胜利度”大家可想而知了。 4、具体制定自己软件开发专业学问学习规划，并留意准时修正和调整(软件开发技术变化实在太快)。请牢记：“假如一个软件开发人员在1、2 年内都没有更新过自己的学问，那么，其实他已经不再属于这个行业了。”不要告知自己没有时间。来自时间治理领域...
