目录导论 : 人力资源环境与策略 ﻩ 2 第一篇设计：工作分析与人力规划 ﻩ ERROR: REFERENCE SOURCE NOT FOUND 第二篇 ﻩ招聘：人力资源选拔与预测 ERROR: REFERENCE SOURCE NOT FOUND 第三篇开发 : 人力资源培训与评价 7 第四篇 ﻩ酬劳：薪资方案与福利计划 ERROR: REFERENCE SOURCE NOT FOUND 第五篇影响：员工健康与劳资关系 ERROR: REFERENCE SOURCE NOT FOUND 导论：人力资源环境与策略第一章人力资源策略1. 人力资源政策与哲学。人力资源管理(human reso ｕｒ ce ma ｎ ageme ｎ t ，H ＲＭ）.人力资源管理目标 o ｂ ject ｉ ve ｓ of ＨＲ M.人力资源管理职责 dut ｉ es of HRM .人力资源管理任务 t ａ s ｋ s of HRM。战略性人力资源管理 st ｒａ tegic HRM。人力资源政策 huma ｎ r ｅ sour ｃ e pol ｉ cy。人力资源哲学 hum ａ n ｒ esourc ｅ philo ｓｏｐ hy。精神契约 psy ｃ holo ｇｉ cal ｃ ontr ａ c ｔ 。企业认同感 organiz ａ tion mitment2. 组织：行为与文化。正式组织 form ａｌ or ｇａ n ｉ zation 。非正式组织 in ｆ o ｒ m ａ l ｏｒ ganizat ｉ on 。组织文化 or ｇ ani ｚ ati ｏ n ｃｕｌ tu ｒｅ 。亚文化 su ｂｃ ul ｔ ure。跨文化 cro ｓ s-ｎ ati ｏ nal ｃ ultu ｒ e。价值观 va ｌ u ｅ s.态度 ａ tt ｉ t ｕ des.角色行为 role be ｈ avior。个人主义—集体主义ｉ ndi ｖｉ dual ｉ sm—coll ｅ ctivism。不确定性规避 un ｃ ert ａ in ｔｙ avo ｉｄ a ｎｃ e.权力距离 p ｏ wer dista ｎ ce.直线与职能职权 lin ｅ ａ nd staf ｆ auth ｏ rity3. 激励与组织绩效。激励 ｍｏｔ i ｖ ation。需要层次理论 h ｉ erarchy of nee ｄ s ｔ heory。X 理论与 Y 理论 the ｏ ry X & t ｈｅ o ｒ y Y。组织体系Ⅰ与组织体系Ⅳ system Ⅰ& sy ｓ tem Ⅳ。激励－保健理论 moti ｖａ tio ｎ－hyg ｉ ene th ｅ or ｙ。ERG 理论 E ＲＧ t ｈ e ｏ ry。麦克莱兰德需要理 mc—ｃ lel ｌ and’s ｔ heory of n ｅeds。期望理论 expec ｔｅ ncy theor ｙ.公平理论 e ｑ u ｉ ty the ｏ ry。强化理论 ｒ einfo ｒｃｅ men ...
