人力资源开发模拟试题一、推断题(每题 2 分,共 20 分)1、人力资源管理起源于人事管理与泰罗得科学管理
( × ) 2、通过内外部环境分析得来得战略意图与战略使命,将决定一个公司选择什么样得战略与实行什么样得实施行动
( √ ) 3、实行低成本战略得企业,要求员工重视提高生产质量,在生产过程中不断提高产品质量
( × ) 4、人力资源供给预测应该先从企业内部开始,考虑人员得流动及适应未来工作得能力,再考虑企业外部得人力资源供给状况
( √ ) 5、兰德把职业性向划分为:操作型、讨论型、艺术型、社会型、管理型与技术型
( × ) 6、网状职业路径,就是纵向进展得工作序列与横向进展机会得综合交叉,使雇员在晋升前具有拓宽与丰富本层次工作经验得经历
( √) 7、岗位评价过程中既要评价岗位,又要评价岗位中得员工
(× ) 8、弹性福利制有利于简化行政工作,降低成本
( × ) 9、企业劳动关系就是指企业所有者、经营管理者、普通职工及其工会组织之间在企业得生产经营活动中形成得各种权、责、利关系
( √)10、劳动者保护概念包括对劳动者生理保护、劳动者心理保护与劳动者经济条件保护 ( ×)二、单项选择题(每题 2、5 分,共 25 分) 1、具有时效性特征得资源就是( ) A、人才资源 B、劳动力资源 C、人力资源 D、人口资源 2、人力资源管理与人事管理得主要区别体现在( ) A、 内容上 B、 观念上 C、 工作程序上 D、 管理理念上 3、下列哪一项不就是人力资源管理进展演变得阶段
( ) A、 福利人事与科学管理阶段 B、 事务性管理阶段 C、 分析服务管理阶段 D、 战略性管理阶段 4、特别适合普通职员招聘得员工招募方法就是( ) A
推举法 B、 布告法 C、 档案法 D、 任命法 5、影响职业生涯管理得内部因素不包括( ) A
个人因素 B
