1、劳动者派遣机构得管理内容 答：其内容主要有: １、资格条件
劳动者派遣机构必须具备企业法人设立得条件，并具有一定数量得专业从业人员，有健全得管理制度,达到法定标准得注册资本,足以抵御可遇见得系统风险得风险保证金
２、设立程序
劳动者派遣机构得设立应当实行许可制度
3、合同体系
在组合劳动关系得运行中,存在两种合同，其一为形式用人主体与受派遣劳动者得劳动合同;其二为派遣机构与接受单位得劳动者派遣协议
2、《劳动争议调解仲裁法》适用于那些劳动争议
答:(一)因确认劳动关系发生得争议； （二）因订立、履行、变更、解除与终止劳动合同发生得争议; (三）因除名、辞退与辞职、离职发生得争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生得争议; （五)因劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生得争议； （六)法律、法规规定得其她劳动争议
3、发生劳动争议后,劳动者该如何与用人单位协商
答：一、先要熟悉自己得基本权益有哪些 ﻫ 二、要知道劳动法对这方面得相关规定政策 三、然后与用人单位领导协商解决 四、假如协商不成,可以走依法维权
４、职业中介机构在从事职业介绍活动中不得有哪些违法行为
(1)提供虚假就业信息；（２)为无合法证明得用人单位提供职业中介服务;(３)伪造、涂改、转让职业中介许可证；（4)扣押劳动者得居民身份证与其她证件,或者向劳动收取押金；（5）其她违反法律、法规规定得行为
5、什么就是职业资格证书制度
职业资格证书制度就是指根据国家制定得职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定得考核鉴定机构，对劳动者得技能水平或职业资格进行客观公正、科学法律规范得评价与鉴定,对合格者授予相应得国家职业资格证书
6、劳动合同得必要条款有哪些
（一）用人单位得名称、住所与法定代表人或者主要负责人;ﻫ（二)劳动者得姓名、住址与居民身份证或者其她有效身份证件号码
