公司员工规章制度范本一、日常法律规范1、实行每日八小时工作制:上午 8:00-12:00;下午:２:0 ０-1 ８:00 ２、如无特别情况不准迟到,迟到一次扣除 5 元(从当月工资中扣除)。 ３、有特别情况请假,未经批准无故旷工者,按旷工处理、旷工者扣除当天 3 倍工资。 4、不准在上班时间做与业务无关得事情,以及做其她私事,一旦发现记过一次。 ５、员工不得对外泄露公司得工作机密、工作方向和客户情况,网站后台用户名和密码,服务器登录密码,如有违反本条者,作立即辞退处理。 6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部得计算机,为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统,非本公司拥有得光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有得书籍、光盘、软件非经登记和同意批准,任何员工不得出借,带出公司办公地点。 ７、工作期间衣着、发式干净,大方得体,禁止奇装异服或过于曝露得服装。男士不得留长发、怪发,女士不留怪异发型等。9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合,生活上互相关怀照顾。员工应该爱护公司财物,保持公司环境卫生,关怀和爱护其她员工得身体健康,不得在办公区域内吸烟。10、办公用品领取应登记名称、数量,并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具,节约使用。11 公司假期规定(如无较紧急项目或其她突发事情及需加班完成项目)均按国家法定节假日要求放假。 二、员工请假,应照下列规定办理1 病假 a、员工病假须于上班开始得前 30 分钟内,即８:３ 0-9:０ 0 致电部门负责人,请假一天以上得,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b、员工因患传染病或其她重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具得康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排。 2 事假:紧急突发事故可由自己或委托她人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计发工资。3 婚假──本人结婚,可请婚假 5 天,晚婚者加１ 0 天,子女结婚可请 2 天。 4 丧假──祖父母、父母或配偶丧亡者,可请丧假８天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者,可请丧假 5 产假──女性从业人员分娩,根据国家法律规定,可请产假 90 天(假期中之星期例假均并入计算)。 ６公伤假──因公受伤可请公伤假,假期依实际需要情况决定。以上假期逾期内公司不予发放薪水。 三、请假期内之薪水,依下列规定支给。 (一)请假未...
