篇一:劳动保障自查报告“”严格贯彻 以人为本 得管理理念确实保障员工得合法权益——泉州金山石材工具科技有限公司劳动保障自查情况报告我公司自成立以来,始终将员工得利益放在第一位,特别就是新劳动法实施以来,尽管在一定程度上增加了企业成本及员工管理难度,但就是公司迎难而上,为切实有效地保障员工得合法权益,在组织机构、基本保障,监察监督等方面做了大量工作,切实维护员工利益,让每个员工都能把公司当作自己得家,使员工得进展与公司得进展融为一体。总得来瞧,在贯彻《劳动合同法》工作中,做到了领导重视,机构落实,制度健全,工作扎实,效果明显。现将相关情况汇报如下: 完善劳动合同,确保公司各项规章制度得顺利实施。新《劳动合同法》实施以来,公司领导非常重视,为更好地促进《劳动合同法》得贯彻实施,构建与谐劳动关系,公司专门召开办公会议,根据《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等文件精神,讨论、完善了公司得《考勤制度》、《年休假制度》,修改完善了劳动协议书内容,力求在制度上保证相关劳动法规得贯彻实施,确保员工在入职得第一天了解自身得基本权益与保障。让员工在遵守公司得各项规章制度上,有一个简明直观得认识。 一、 劳动合同及集体合同订立与履行。泉州金山石材工具科技有限公司二 0 一二年度,生产及各岗位员工平均人数 236 人,由公司人力资源部根据《劳动合同法》得相关规定,全部与她们签订了由泉州市劳动与社会保障部门统一编制得劳动合同,并严格履行,广阔员工得切身利益得到了很好得保障,无 1 例劳动争议投诉现象发生。 二、 遵守禁止使用童工得规定。在员工录用得程序上,公司人力资源部严格把关,新进员工必须提交本人身份证原件,无论该员其它情况如何,没有达到法定得工作年龄,一概不予录用,严格遵守国家有关法律法规,从未使用过童工。 三、 遵守女职工特别劳动保护得规定。公司高度重视女职工得特别劳动保护,先后根据我国《女职工劳动保护规定》、《中华人民共与国妇女权益保障法》、《中华人民共与国劳动法》等有关法律法规,制订了一系列女工劳动保护得规章制度并得到具体得落实。具体体现在以下几个方面:1、劳动过程中得特别保护。公司规定所有生产车间禁止安排女工从事连续负重(指每小时负重次数在 6 次以上)每次负重超过 20 公斤,间断负重每次负重超过 25 公斤得作业。⑴、已婚待孕女职工,公司公司根据情况,将她们调离与铅、酸等化学物质有可能接触得岗位,让她们脱离受到职业危害因素影响得...
