论文题目 论劳动合同的违约责任学校名称：包头广播电视大学 指导老师： 张梦倩 学生姓名： 郭佐聿 学 号： 1115001401506 专 业： 法学 入学时间： 2025 春 论文提纲一、劳动合同违约责任的概念和特点二、劳动合同违约的表现形式三、劳动合同违约的原因四、违约责任的救济方式五、违约责任的救济方式六、结论中央广播电视大学开放教育法学专业专科毕业论文（设计）论劳动合同的违约责任【摘要】 随着我国经济的进展，在市场经济体制下，能不能实现劳动力的合理配置，不仅关键到一个企业的成败，而且关键到整个社会经济的进展速度。特别是现今劳动力相对膨胀的情况，要求必须以法律的形式来保护劳动关系双方的利益。劳动力的合理配置，要求劳动关系必须以合同作为其法律形式，为劳动力供求方通过市场相互选择，也为劳动力作为生产要素在市场中自由流通提供法律条件。在现今社会进展的过程中，无疑劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的唯一合法形式，其在我国市场经济生活中所起的作用非常重大。而我国立法的滞后和经济的超前，导致司法实践中所沿用的现行劳动法显得力不从心。因此，有必要对这些问题进行深化的讨论。【关键词】 劳动，合同，法律很多年来，《劳动法》在保护劳动者这一方面起了很大的作用，但是随着我国经济的进展，我国的劳动立法明显已跟不上经济进展的脚步，加上我国现行相关制度的不完善，劳动法不论是在立法方面还是实际操作方面，在很多细节上还存在很多的问题，本文就劳动合同违约责任所涉及的诸如现行劳动法中的一些条款、归责原则的适用和实际操作中所存在的问题作一些肤浅的探讨。一、劳动合同违约责任的概念和特点（一）劳动合同违约责任的概念：在我国劳动合同主要是由合同法来调整的，所以有关劳动合同的违约责任的定义也主要基于合同法中违约责任的概念。依据我国现行劳动合同立法规定以及法学界对违约责任的通说，劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的法律责任，称为劳动合同的违约责任。劳动合同的违约责任的追究以有效的劳动合同为前提，因劳动合同的不成立、无效、以及解除劳动合同后的所引发的责任一般不是劳动合同的违约责任，而是劳动合同的缔约过失责任或其他赔偿责任。一般而言，有效的劳动合同不存在，违约责任也不存在。(二)劳动合同的违约责任的特点：第一、当事人主观上须有过错。用人单位或劳动者在主观上有过错，这种过错包括故...
