第一章总 则为完善公司管理制度，逐步建立和健全现代化管理机制，使公司管理走向科学化、系统化、法律规范化，使之管理有法可依、有章可循，保障劳资双方的合法权益,加强公司管理工作,维护和保障正常生产秩序,提高生产效益,实现法人治理，结合公司实际情况,制定本制度。 第一条本制度是公司的基本制度。公司所有职员必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本制度所规定的一切权益。凡违反本制度的职员，由有关部门依相关制度为准绳，按程序公正处理。各部门根据本部门实际具体情况制订相关的管理细则，应以本制度为准则，报公司审核批准生效。第二条各部门单位负责人，应当常常教育所属人员遵守本管理制度。第三条对违反本管理制度的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权利。第四条本制度经公司董事会批准，自公司董事长签署颁布之日起施行，颁布之前凡与之相抵触的制度条款，一律作废。解释权及修改权归本公司。第二章 人事管理制度第一节 员工的招聘和录用一总则第一条目的1．及时补充公司人力资源，弥补岗位空缺，满足公司用人需求，促进公司经营进展战略的实现。2．法律规范公司员工招聘活动，使招聘工作有效、顺利进行，为公司招聘合适的人才。第二条适用范围本制度适用于公司所有员工的招聘工作。第三条招聘方式1.外部招聘外部招聘主要采纳发布广告、招聘洽谈会、校园招聘及网络招聘等方式进行。2.内部选拔内部选拔包括员工个人申请和公司各部门推举人选等。3.委托第三方招聘通过与人才沟通中心、人力资源服务机构等签订委托招聘合同，委托其代理招聘，招聘公司需要的高级人才。二制定招聘计划第四条人力资源部门根据公司总经理审批通过的各部门人员编制标准及人力资源需求计划，结合公司经营进展状况，制订招聘计划。第五条定期招聘计划1.人力资源部门于每年年末制订公司下一年度整体招聘计划。2.公司各用人部门于每季度末后的第一周向人力资源部门提交下一季度的招聘计划。3.人力资源部门负责制订应届毕业生的招聘计划。第六条不定期招聘1.公司各部门因业务进展需要或特别原因急需招聘人员时，人力资源部门根据各部门要求制订临时招聘计划。2.各部门需要在计划内招聘人员时，应提前 10 日向人力资源部门提出申请，以便人力资源部门做好招聘计划及准备工作。三招聘工作实施第七条内部选拔和外部招聘1.公司各部门出现岗位空缺时，原则上通过在公司内部寻找合适人选来弥补岗位空缺。2.当内部员工无法满足招聘需求时方进行外部招聘...
