西安 XX ＸＸ贸易有限公司 司龄工资管理规定编 制：审 定：20 １６年８月 1 日发布 2025 年 8 月 1 日实 施西安 XXX Ｘ贸易有限公司编号:文件类别:制度司龄工资管理规定第 A／０版 第 0 次修订共 2 页 第 1 页为了尊重员工为公司进展制造得价值与贡献，激励员工与公司共同进展，给公司员工增加相应得福利，实现利润共享，特制定《司龄工资管理规定》.现将司龄工资得具体要求及计算标准做如下规定：１、适用范围1、1 所有在职公司员工。2、司龄标准２、1 司龄以“年”为单位计算。 2、2 新入职员工自入职当日起（以入职登记表、劳动合同签订得日期为准）满一年得为一级司龄,满两年得为二级司龄，满三年得为三级司龄，司龄等级最高三级,司龄工资标准为“三级五岗制”。3、司龄工资标准岗位等级一级司龄二级司龄三级司龄总经理20 ０400６ 00副总经理、部门总监１ 5 ０300４ 50部门经理、分公司经理120240360部门副经理、店长100２ 003 ０ 0一般职能人员、店员(导购）80160240４、特别情况处理4、1 人事部每年１月、５月、9 月进行员工司龄岗位评定。司龄工资以最新评定岗位计发。西安美目优瞳贸易有限公司编号:文件类别：制度司龄工资管理规定第 A/０版 第 0 次修订共 2 页 第 2 页4、2 员工连续请假超过 1 ５天或病假超过 1 ５天(含停薪留职),取消司龄按新员工待遇执行并重新计算司龄（总经理特批除外)。 4、3 被公司辞退或者违反国家法律法规者，当年司龄工资不予以计算与发放，对已发放得，将在离职当月薪资内予以扣除. ４、4 员工离职返聘得，原司龄取消,根据新入职时间重新计算司龄（总经理特批除外)。５、备注5、１司龄工资随当月薪资一同发放.5、2 司龄工资不影响公司其它调薪政策。5、３《司龄工资管理规定》自颁布之日起执行,所有员工司龄工资于规定月份进行司龄评定。西安 XXXX 贸易有限公司人事部 二〇一六年七月二十七日审定日期审 定编 制
