辽 宁 省 高 等 教 育 自 学 考 试 公 司 管 理 专业 ( 本 科 段 )毕 业 设 计 (论 文 )设 计 题 目 ： 大 连 华 义 建 设 集 团 有 限 公 司 人 力资 源 管 理 讨 论 摘 要随着市场经济的不断进展以及企业制度的日益完善，企业的良性长远进展愈来愈成为经济进展中的重中之重，在企业的实际运营管理过程中，人力资源已逐步彰显其对于传统物力资源的优先重要性，成为企业的核心资源。一个企业人力资源管理水平的高低，最终决定着企业的竞争力，如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。因此，如何加强和完善企业人力资源管理是当前企业在进展过程中急待解决的问题，对企业人力资源管理进行分析、探讨具有直接而现实的意义。本文首先说明了人力资源管理的相关概念、分类、具体任务、目标、意义等内容，然后通过对大连华义建设集团有限公司现状的分析，找出了该公司在人力资源管理方面存在的一些问题，最后有针对性地提出了加强和改善该企业人力资源管理的对策建议，以期为加强和改善该企业的人力资源管理水平，增强企业核心竞争能力提供一定的借鉴,同时为自己以后从事管理工作打好基础。关键词：人力资源管理 企业 问题 对策Abstract With the deepening of the socialist market economy development, as well as the establishment of modern enterprise system, enterprise healthy, long-term development of increasingly become the backbone of economic prosperity, in the actual operation and management process, human resources has gradually demonstrated its traditional material resources priority the importance of an enterprise's core resources. Human resources management of an enterprise level, and ultimately determines the competitiveness of enterprises, how to achieve effective development and scientific and rational management of human resources are key to the success of enterprises. Therefore, how to strengthen and improve the enterprise human resources management are the current businesses in the development process The most pressing problem for enterprise analysis of h...
