日工资计算标准 正算法:工资=月薪÷2 １、７ 5×月计薪天数×(出勤天数比例) 反算法:工资=月薪-月薪÷21、75x 缺勤天数×(出勤天数比例) 月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数) 出勤天数比例= 21、7 ５÷(当月应出勤天数+法定节假日天数) 同样举上面得案例: 案例一:某员工月薪 2175 元,7 月份有 2 ３个工作日,员工缺勤１天,出勤就是 2 ２天,本月月薪多少? 正算法: ２１ 75÷21、７ 5×22×(２１、７ 5÷2 ３）=2080、4 元 反算法: 2 １ 75—21 ７ 5÷2 １、75×１×（２ 1、75÷23)=2080、4 元 案例二:某员工月薪 2175 元, 5 月份有 21 个工作日,5、1 为法定节假日,员工缺勤１天,出勤就是２０天,本月月薪多少? 正算法: ２ 175÷2 １、7 ５×（20+1)×(２ 1、７５÷(21＋１))=2076、14 元 反算法： ２ 175—217 ５÷2 １、７５×1×(２ 1、75÷(21+1））=２ 076、１ 4 元 目前也有一些实行６天工作制之类得民营或私人企业不使用 21、７ 5 计算月薪得,而就是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按 21、７ 5来计算月薪。最普遍得算法就就是用 “工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”,这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确得应该为 “工资＝月薪÷(应出勤天数＋法定节假日天数)×（实际出勤天数＋法定节假日天数）”。 也有企业就是使用 “工资=月薪÷3 ０天×实际出勤天数” 此类算法来计算月薪得企业。 日工资计算得方法 Ａ、 每月按平均法定工作天数 21、75 天计算。 日工资=月标准工资÷2 １、75 ２ 0、83 天就是按全年３ 65 天减去１ 04 个公休假日,再除以 12 个月计算求得。 在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。 B、每月按平均日历天数 3 ０天计算。 日工资=月标准工资÷３ 0 在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。 劳动法律根据: 关于职工全年月平均工作时间与工资折算问题得通知 劳社部发[200 ８]3 号 各省、自治区、直辖市劳动与社会保障厅（局）: 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第５１ 3 号）得规定，全体公民得节日假期由原来得 10 天增设为１ 1 天。据此,职工全年月平均制度工作天数与工资折算办法分别调整如下: 一、制度工作时间得计算 年工作日:365 天-10 ４天(休息日)-11 天（法定节假日）=２ ...
