常见劳动争议解决及风险防备一、签订劳动合同确认劳动关系1、确认劳动关系条件旳(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定主体资格； 旳 (2)用人单位依法制定各项劳动规章制度合用于劳动者，劳旳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排有酬劳劳动； 旳旳旳 (3)劳动者提供劳动是用人单位业务构成部分。旳旳2、确认劳动关系凭证旳劳动合同 、合同，变更劳动合同告知书等，也涉及：旳(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费记录； 旳 (2)用人单位向劳动者发放“工作证”、“服务证”等可旳以证明身份证件； 旳 (3)劳动者填写用人单位招工招聘“登记表”、“报名旳表”等招用记录； (4)考勤记录； (5)其他劳动者证言等。旳3、签订劳动合同时间旳应当自用工之日起一种月内签订书面劳动合同。4、逾期未签订劳动合同后果旳用人单位自用工之日起超过一种月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资，并与劳动者补旳旳订书面劳动合同；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同。旳5、劳动合同分类旳分为固定期限、无固定期限和以完毕一定工作任务为期限三种。劳动者规定签订就必须签订无固定期限劳动合同情形：旳（1）劳动者在该用人单位持续工作满十年；旳（2）持续签订两次固定期限劳动合同，双方续聘。旳6、单位应对（1）录用已经达到法定退休年龄人员，为雇佣关系；旳（2）录用原用人单位保存劳动关系下岗、内退职工，虽可按旳劳动关系解决，但不必签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险（但当事人另有特别商定除外）；旳旳（3）在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习等不属于劳动关系；（4）建筑施工、矿山公司等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具有用工主体资格组织或自然人，对该组织或自然人招用旳劳动者，由具有用工主体资格发包方承当用工主体责任；旳旳（5）领取营业执照经济组织（分公司、酒店、旳4S 店、商场、物业管理处等）可以直接为用工主体，经授权项目部、业务部也旳可以与劳动者签订劳动合同，但不能为独立诉讼主体。（6）用人单位及时书面告知劳动者签订书面劳动合同，逾旳期，用人单位应当书面告知劳动者终结劳动关系；旳（7）地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安顿就业困难人员提供予以岗位补贴和社会保险补贴公益性岗旳旳位，其劳动者无权提出签订无固定期限劳动合同，也无权规定经济补偿金。（8）虽然符合签订无固定期限劳动...
