公司内部文件规章制度汇编广告有限公司关于作息时间的规定为加强管理，保证公司正常的工作秩序，特制定本规定。 一、公司本部实行周一至周五为工作日；二、公司本部办公时间为每天工作 8 小时，作息安排为：上午 9：00--12：00 下午 12：30--17：30 三、星期六、星期天及国家法定节假日为员工的休息日；四、如有临时调整另行通知；五、员工须自觉遵守本规定。如有违反按《公司管理规定实施细则》进行相应的处罚。 本规定自发布之日实行第一章招聘及入职管理规定第一条 目的为了使公司招聘工作法律规范化、制度化，保证招聘效率和质量，特制定本规定。第二条 原则德才兼备，以德为先；尊重能力，重视业绩；公平、公正、公开地选择人才。第三条 责任（一）提高招聘效率和用人准确性，是用人部门和人力资源部的共同责任。（二）确定工作职责及招聘条件，是用人部门的责任。若是新增职位，须提供该职位的工作说明书。 （三）选择招聘渠道、控制招聘周期、执行招聘纪律、节约招聘费用、甄别应聘者的个性品质，是人力资源部的责任。第四条 申请及审批（一）根据定员编制及工作需要，用人部门应提前 30 日提出并填写《人力资源申请表》。（二）各部门负责人编制组织结构图及定岗定编预算于每年 12 月份确定，报公司高层领导核准，交人力资源部备案。（三）用人部门根据年度人员编制预算每月提出进人计划，交人力资源部，报公司高层领导核准后，按计划实施招聘。（四） 超出年度人员编制之外的招聘，由公司高层领导特批。（五）部门负责人申请变更部门内部组织结构，须公司高层领导核准。并将修改后的组织结构图交人力资源部备案。第五条 招聘实施（一）内部招聘：公司内部出现职位空缺时，应在布告栏发布招聘启示，优先从内部选择合适的人选。（二）外部招聘渠道：员工推举、报纸广告、招聘会、网上招聘、猎头推举和校园招聘。第六条 应聘资料筛选（一）对所收到的应聘材料，原则上先由人力资源部负责初选，交用人部门再次筛选以确定面试人选。专业性很强的人才，可直接交用人部门进行初选，由人力资源部安排面试。（二） 无价值的材料定期销毁，有价值的材料应分门别类存入人才库。第七条 面试（一）面试程序1、候选人填写《应聘登记表》2、用人部门与人力资源部分别进行面试3、总结面试结果并填写面试意见，结果应立即反馈给人力资源部（二）针对复试结果，用人部门提供拟聘建议，人力资源部人员提供参考建议，决定权归公司高层领...
