从企业人力资源管理看劳资纠纷处理 劳资纠纷就是劳资纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生的争执。在我国，具体指劳动者与用人单位之间，在劳动法调整范围内，因使用国家法律、法规和制定、履行、变更、终止和解除劳动合同以及其他与劳动关系直接相联系的问题而引起的纠纷。 劳资纠纷是劳动关系不协调的反映，只有妥善、合法、公正、及时处理劳资纠纷，才能维护劳动关系双方当事人的合法权益。 目前中国对劳资纠纷处理的机制是《劳动法》规定的“一裁两审”依次进行的单轨制，适用的法律法规是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳资纠纷处理条例》和最高人民法院《关于审理劳资纠纷案件适用法律若干问题的解释》（2001 年 4 月 30 日公布并实施）。 一、中国企业劳资纠纷处理现状分析 随着中国经济的快速发展和企业全球化竞争的日益加剧，各种性质的企业在中国都得到了蓬勃的发展，外资企业在华投资办企业的数量和雇佣规模迅速提升，国有企业改革力度进一步加大，私营企业、民营企业的数量和员工人数近几年也在不断提高，伴随着企业的发展和雇佣规模的扩大，企业劳资纠纷发生的数量、规模也在同比甚至以更快的速度在增长。 （一）现阶段中国企业劳资纠纷的特点 从目前的统计而言，现阶段，我国企业劳资纠纷呈现出以下几方面特点： 1、各种类型劳资纠纷数量快速上升 近年来，有关劳资纠纷的案例不断见诸媒体，其数量快速上升。 2、非公有制企业劳资纠纷数量快速增长。 根据网络上引用的各地劳资纠纷仲裁委员会的统计资料，全国各地的非公有制企业的劳资纠纷数量都普遍快速地增长。在过去的 2002 年，北京劳资纠纷仲裁委员会共审理劳资纠纷案件 13856 件，其中股份联营企业案件量比 2001 年增长了 61.24%；而外商投资企业案件量比 2001 年增长 84.55%，增幅最为剧烈。3、企业败诉率居高不下 劳资纠纷案件呈现利益矛盾成为争议焦点，企业败诉率总体上居高不下的特点。从案件处理结果来看，企业败诉案件占全年已审结案件的 56.2%，是职工败诉案件量的 2.9 倍。全国的劳资纠纷统计数字尽管尚未公布，但企业败诉率居高不下已是不争的事实。 4、劳动合同争议数量上升 劳资纠纷案件中变更、解除、终止劳动合同争议数量上升。。 5、社会影响更加广泛和深远 由于劳资纠纷的劳动者一方往往是社会的弱势群体，他们的权益诉求方式直接、要求迫切，而且往往具有普遍意义，种种原因，他们容易寻求非...
