民营企业的员工流动中的问题及对策研究-毕业论文

学士学位论文论文题目：民营企业员工流动中的问题及对策讨论目 录摘要......................................................................1关键词....................................................................1引言......................................................................31 民营企业的员工流动现状...................................................31.1 民营企业在我国的进展及自身特点.......................................31.1.1 民营企业在我国的进展.............................................31.1.2 我国民营企业的特点...............................................31.2 民营企业的员工流动现状及造成的影响...................................41.2.1 民营企业的员工流动现状...........................................41.2.2 过高的员工流动率给企业造成的影响.................................42 民营企业员工流动率高的原因分析...........................................52.1 民营企业与国企、外企在员工流动方面的比较.............................52.2 导致民营企业员工流动率高的原因分析...................................62.2.1 员工的因素.......................................................62.2.2 企业因素.........................................................63 民营企业员工流失管理对策.................................................83.1 现有的管理对策及收到的效果...........................................83.2 民营企业人力资源管理中应进一步实行的对策............................10结束语...................................................................12谢辞.....................................................................13参考文献.................................................................14附录.....................................................................15民营企业员工流动中的问题及对策讨论摘要：民营企业伴随着三十年来我国改革开放事业的进程，为保障国民经济的持续向前进展发挥了不可替代的作用。随着宏观经济环境的改善，中国的民营企业面临着新一轮巨大的进展机遇。但是，民营企业在高速进展中又产生了人才流失的危机:一方面，民营企业的快速进展离不开人才;另...