企业招聘计划书伴随企业规模不停扩大，人才需求日益增长，本着发扬企业文化，提高企业员工素养目，以猎取企业进展所需人才，为企业进展提供强大人力支持为宗旨，结合企业进展战略及有关计划安排，特制定企业招聘计划。一、招聘状况回忆及总结是企业进展壮大一年，面对严峻人员招聘问题，总经办通过不一样渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率相称严重，但基本保障了企业大规模用人需要。二、岗位需求状况分析经反复记录与核算，初岗位需求涵盖各部门既有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配置等方面，详细分析如下：1、根据各部门人员缺口及预估量流失率，经初步分析初计划招聘总人数 40 人左右，岗位信息如下：（1）管理岗位：市场经理等；（2）业务岗位：销售顾问、服务顾问等；（3）内勤及接待岗位：出纳、保险内勤、前台接待、索赔助理、服务顾问助理等；（4）后勤岗位：厨师、水电工等；（5）技术岗位：机修工、喷漆工、钣金工等。2、招聘原则：员工招聘严格根据企业既定招聘流程，以面对社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位规定等方面进行审核，保证为企业选聘充足人力资源。 3、各部门关键岗位选聘，根据个岗位职务不一样按内部选聘措施与程序：（1）自愿报名；（2）单位推举；（3）集中面试；（4）分类考核；（5）调查摸底；（6）统一讨论决定。三、招聘需求根据企业年度经营计划及战略进展目，各部门需提报年度人员需求计划，见下表：招聘岗位（人员需求）表岗位名称所属部门需求人数规定学历性别年龄薪金（元）任职规定市场经理销售部2 人本科及以上男/女25-35面议有丰富本市市场营销经验销售顾问销售部8 人大专及以上男/女20-35面议为人热情、礼貌，有积极性出纳财务部1 人大专及以上女20-35面议有一年以上出纳从业经验保险内勤延展业务部1 人大专及以上女20-35面议有保险&车贷从业经验者优先售后前台售后部1 人中专及以上女28 如下面议形象气质佳，沟通能力好索赔员助理售后部1 人大专及以上男18-30面议汽车有关专业或机修经验服务顾问售后部3 人大专及以上男35 如下面议汽车有关专业服务顾问助理售后部4 人大专及以上女30 如下面议具有良好服务意识机修工售后部6 人初中及以上男18-30面议汽车有关专业或机修经验喷漆工售后部6 人男18-30具有有关经验钣金工售后部3 人男不限具有汽车钣金有关经验厨 师后勤部1 人初中及以上男/女20-50面议员工餐厅工作经验水电工后勤部2...
