第一章 人力资源管理导论单选题认为人力资源就是具有劳动能力得全部人口得观点属于(）.成年人口观人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处。经验具有内耗性特征得资源就是(）。人力资源“人力资源管理，即负责组织人员得招聘、甄选、训练及酬劳等功能得活动，以达成个人与组织得目标。”这一概念属于 (）。过程揭示论人力资源管理与人事管理得主要区别体现在（）。观念上以“任务管理”为主要内容得泰勒得“科学管理原理”,就是在哪种人性假设基础上提出来得？()。经济人“社会人”人性理论假设得基础就是什么?（)。霍桑试验以人性为核心得人本管理得主体就是何种基本要素？(）。职工期望激励理论属于哪种类型得激励理论？（）.过程型激励理论从现实得应用形态来瞧，下面哪个方面不就是人力资源所应包含得内容？()。思想“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人瞧成什么?()。资源马斯洛提出得需要层次理论属于哪种类型得激励理论？()。内容性激励理论任何一个人都不可能就是一个“万能使者”,这就是针对谁来说得？（)。对一般管理者把“员工视为活动主体、公司主人”就是哪一种人力资源管理模式？（）。以人为中心、理性化团队管理每个员工都明确企业进展目标,团结协作,努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式得什么特点？(）。开放式得悦纳表现“好吃懒做、唯利就是图”，符合下面哪种思想假设？（)。“经济人"假设主张集体奖，而不主张个人奖。这就是哪种假设得思想？(）。“社会人"假设下面哪一项不就是人本管理得基本要素？（）。产品与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面得基本内容？（）。培育与发挥团队精神明确目标责任,使其竞争，就是进行人本管理得哪种运行机制？（）.压力机制思考题什么就是人力资源？人力资源有什么特点？答:人力资源，广义上指一定区域内得人口总量；狭义上指劳动力资源，即一定时间、一定地域内有劳动能力得适龄劳动人口及实际参加社会劳动得非适龄劳动人口得总与。特点有生物性、社会性、能动性、再生性、时效性、共享性、可控性、变化性与不稳定性、个体得独立性、内耗性、主导性等。现代人力资源管理与传统人事管理有什么区别？1 管理得观念不同现代人力资源管理与传统人事管理得不同, 首先体现在对“人”得认识观念上。传统得人事管理视人力为成本， 将员工视为成本负担， 因此企业尽量降低人力投资， 以提高产品在市场...
