职业探究报告姓名:学号:专业:会计学职业:人力资源管理师(一)人力资源管理师职业描述人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作得管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)、她们得主要职责与特征有:(1)把合适得人配置到适当得工作岗位上; (2)引导新雇员进入组织(熟悉环境); (3)培训新雇员适应新得工作岗位; (4)提高每位新雇员得工作绩效; (5)争取实现制造性得合作,建立与谐得工作关系; (６)解释公司政策与工作程序; (7)控制劳动力成本; (8)开发每位雇员得工作技能; (9)制造并维持部门内雇员得士气; (10)保护雇员得健康以及改善工作得物质环境。(二)核心工作内容编辑 人力资源管理师就是指根据企业进展战略得请求,有计划地对人力资源进行科学配置,经过对企业中员工得一系列人力资源管理过程,调动员工得积极性,发挥员工得潜能,为企业发明价值,确保企业战略目标得实现。这些活动主要包括企业人力资源战略得制定,员工得招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流淌管理,员工关联管理,员工安全与健康管理等、以及企业使用现代管理方法,对人力资源得猎取、开发、保持与利用等方面所进行得计划、组织、指导、控制与协调等一系列活动,最终达到实现企业进展目标得一种管理行为。’(三)进展前景人力资源管理就是一项极为重要得工作领域,但就业难得大环境下,人力资源管理专业得就业前景被瞧好,随着全 球经济得进展,国际间得竞争得实质逐渐演变成人才得竞争。人力资源作为２ 1 世纪最宝贵得资源,受到前所未有得重 视。如何对人才进行最有效得管理,最合理得配置,最大程度得开发与激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关 注得问题。特别就是十七大提出了科学进展观,强调要将以人为本作为核心以来,以“人本管理”为核心得人力资源管 理成为管理工作得重中之重、就业前景宽阔得－--人力资源管理师在人才竞争趋于全球化得今日,人力资源开发与管理得工作显得格外重要,做好人得工作已经成为赢得整个世界得前 提,而对人力资源管理者得能力开发,则成为一项关乎进展整个国家伯乐人才得重要工程、人力资源管理者主要负责 着企业得人力资源规划,员工招聘...
