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11浙江 xx 有限公司薪酬设计方案目 录第一章 薪酬体系.........................................3sAMrjVp。第二章 薪酬结构 .................................... 2 ztTcM93。第三章 决策层管理人员工资制 ........................ 4 qg5jXuc。第四章 中高层管理人员及一般职能人员工资制 .......... 5 Eh9aj8F。第五章 营销部人员工资制 ............................ 6 HM6AkUD。第六章 技术研发人员工资制 .......................... 8 a6UoGPB。第七章 生产部人员工资制 ........................... 10 Y8MYUKP。第八章 试用期员工工资制 ........................... 11 AFsGLHr。第九章 临时聘用人员工资制 ......................... 11 5756Bte。第十章 特别奖励计划 ............................... 12 49TFrRk。第一章 薪酬体系第一条 公司薪酬体系包括六种不同类型： （一） 与年度整体经营业绩相关得决策层管理人员工资制； （二） 与部门管理相关得中高层管理人员，以及一般职能人员工资制； （三） 与营销业绩相关得营销人员工资制；（四） 与研发相关得技术人员工资制；（五） 与生产相关得作业人员工资制；（六） 临时聘用及试用人员工资制。第二条 实行决策层管理人员工资制得员工，其工作特征就是其工作业绩通过全公司得总体业绩来进行评估。这部分员工包括：总经理、生产总监、技术总监、营销总监与财务总监。14Ykjpi。第三条 实行中高层管理人员工资制得员工，其工作特征就是其工作业绩通过部门得整体工作绩效来进行评估。这部分员工主要就是各职能部门、生产部门、技术部门、营销部门得高层与中层管理人员，包括各部门得高级经理、经理、办公室主任、车间主任、主管（上述职位均包含副职）。0K3SqNO。实行一般职能人员工资制得员工，其工作特征就是其工作绩效主要以完成规定得操作任务来衡量。这部分员工主要就是公司各职能部门得工作人员，包括公司办公室、人力资源部、财务部、质保部、质控部以及工作不易量化考核得辅助生产人员。q7psZEz。第四条 实行营销人员工资制得员工，其工作特征就是其工作绩效与销售额密切相关。这部分员工主要包括营销部门得普通员工。xdpqfus。第五条 实行研发人员工资制得员工，其工作特征就是其工作绩效与产品开发项目密切相关。这部分员工主要就是研发部门得研发技术人员与实验技术人员。cclojLj。第六条 实行生产相关作业人...