题目 1 在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。A. 确定工作分析的执行者B. 工作分析信息的搜集C. 编写工作说明书和职位法律规范书D. 工作分析的目的正确答案是：工作分析信息的搜集题目 2 工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。A. 工作关系B. 工作内容C. 工作目标D. 工作职责你的回答正确: 工作内容, 工作职责, 工作关系题目 3 职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。A. 职位B. 工作条件C. 人D. 工作 正确答案是：人题目 4 公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。A. 外部环境B. 内部环境C. 经济环境D. 劳动力市场的供需状况正确答案是：内部环境题目 5 下列关于职位分类的说法，正确的是（）A. 职位分类首创于美国B. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志C. 适应性强，应用范围广D. 职位分类的最大特点是"因事设人"正确答案是: 职位分类首创于美国, 职位分类的最大特点是"因事设人", 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志题目 6 人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。A. 劳动者的劳动态度B. 知识和技能的水平C. 体质D. 智力正确答案是: 知识和技能的水平, 智力, 劳动者的劳动态度, 体质题目 7 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。A. 部门人力资源规划B. 某项任务或具体工作的人力资源规划C. 地区性人力资源规划D. 全国性人力资源规划正确答案是: 全国性人力资源规划, 地区性人力资源规划, 部门人力资源规划, 某项任务或具体工作的人力资源规划题目 8 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）。A. 我们所处的环境怎么样B. 我们做得如何C. 我们怎样才能实现目标D. 我们的使命和目标是什么正确答案是: 我们所处的环境怎么样, 我们的使命和目标是什么, 我们怎样才能实现目标, 我们做得如何题目 9 在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。A. 市场机制B. 保障机制C. 竞争机制D. 契约机制正确答案是: 市场机制, 契约机制, 保障机制题目 10 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。A. 人力资源纪律与惩戒B. 人力资源规划C. 人力资源猎取D. 人力资源开...
