14年绩效工资实施方案

2025-2025 学年度翟镇初级中学绩效工资实施方案一、 指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深化贯彻落实科学进展观，坚持以人为本，以实施绩效工资为契机，进一步完善学校收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励作用，促进广阔教职工爱岗敬业，扎实工作，推动我校教育事业持续健康进展。 二、 实施原则 1、“以人为本、注重实效”的原则 2、“多劳多得、优绩优酬”的原则 3、“科学合理、公正公平”的原则 三、 实施范围 学校在职在编教职员工 四、 绩效工资的来源主要是每人每月的 105 元五、绩效工资分配依据1.考勤 2.工作纪律 3.日常工作 4.上级安排的工作完成情况根据教职员工的考核，实行绩效工资按学年度分两个学期进行发放。 六、考核细则1、对违反计划生育政策的应全部扣发绩效工资，没有按规定时间查体或孕期保健的老师（含老师的家属）一次扣绩效工资 100 元；因未查体或孕期保健在全镇通报的老师（含老师的家属）视情况扣发绩效工资。2、在迎接上级领导各种检查时，无论是教育干部还是老师因对工作不仔细、工作方法不得力造成较坏影响的严肃追究责任人的责任，依据情节严重情况酌情扣发绩效工资。3、考勤绩效工资发放办法：（1）、一学期内累计请假节数低于 60 节，考勤绩效工资为每月 105 元。(2)、一学期内累计请假节数在 60--120 节，考勤绩效工资为每月 50 元。(3)、一学期内累计请假节数在 120--160 节，考勤绩效工资为每月 20 元。(4)、一学期内累计请假节数超过 160 节，不发考勤绩效工资。(5)、无故不请假导致旷工一周以上，或连续旷工时间超过 15 天，或一学期累计请假超过 30 天的，停发所有绩效工资，并报教育局、财政局停发工资。(6)、学校考勤绩效工资的发放范围：本校聘用的所有教职工。考勤绩效中因缺勤扣除的部分，学校制定方案，用于班主任考核奖励。（并入到班主任的考勤绩效中）。(7)、本次调资部分，明确为绩效工资。根据要求，以后半年发放一次，这一部分归为综合绩效工资，综合绩效工资的发放办法另行规定。七、制约性考核：原则上凡在当年度学校对老师年度教育教学工作考核中达到合格档次，即全额发放奖励性绩效工资。有下列行为之一者予以扣发全额绩效工资：1、卑视侮辱学生。体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的。2、私自办班或进行有偿家教的。3、以非法方式表达诉求的；出现重大安全责任事故的；4、有其他严重损坏老师形象和声誉行为的；当年因违法违...