1绩效工资考核办法

公司薪资考核办法薪资考核原则及目的：（一）以提高公司经济效益为中心，同时依照公平、公正、激励、竞争的原则，制订本办法，从而使员工的收入与个人的工作能力、对公司贡献大小相联系。（二）收入与经济效益相结合原则。员工的收入与公司的经济效益相挂钩，随公司经济效益的增减而变化。（三）通过本办法，鼓舞员工到艰苦岗位和技术岗位去工作，激励员工学文化、学技术，提高自身的工作能力及文化素养。逐步与劳动力市场接轨，形成吸引人才、留住人才的新机制。一、 适用范围本办法适用于公司所属车间的全部员工（实行月、年薪制者除外）。二．工资考评办法：工资分配方案综合考虑了以下五个方面的因素：1.基本工资：由日工资和计件工资综合考核，即每月工资由日工资组成，但必须完成每个工序的生产定额/月。2．考勤天数严格执行多劳多得不劳少得的原则．遵守公司劳动纪律管理制度，每月出勤满 26 天以上，出勤记录一切按考勤机考核记录为准，特别情况除外。3.安全生产：严格执行安全生产管理制度，作业时按规定穿戴好劳动保护用品（如：安全帽、劳保鞋等）和事先考虑下有无安全隐患，对于不熟悉的机械勿单独操作，一切以安全为主。4.设备维护保养：严格执行设备维护保养管理制度、每天下班提前 10 分钟将设备擦拭和保养、保持机械设备、电脑工作台面内外清洁无油垢、无脏物、做到“漆见本色铁见光。对操作台不要硬敲，硬砸。5. 严格执行 5S 生产现场管理规定：将操作区域场所内的所有物品（包括余料）按规定位置摆放整齐，并加以标识、保持工作场所、及电脑房地面洁净、洁净。当天操作者把废料倒清，如遇请假、交接班必须向有关人员交接清楚。6.奖惩制度：对工作满 26 天的工作者发放满勤奖，年终评选优秀、积极员工，对优秀、积极员工进行奖励。对旷工、违反规章制度、在工作中不负责任，造成一定坏影响者进行处罚。① 出勤满 26 日者每月发放 50 元的满勤奖，须无迟到早退现象。② 优秀、积极员工年终发放不定额的奖金或物品，优秀、积极员工由每班组推选出③ 旷工三日之内罚款 300 元，多于三日算主动离职④ 违反制度造成影响的，视情节给予处罚苗木供应合同书甲方：乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃经甲乙双方协商同意， （以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发[2025]205 号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：一、苗木数量： 二、苗木规格：胸径 15cm 以...