助理人力资源管理师（三级）考试专用总结纲要序言:考试信息一、考试形式及考试流程（一）考试形式1、考核形式:现均为闭卷考试；２、考场种类：分为两场考试：第一场为职业道德、理论知识（包括基础知识和专业知识)，第二场为专业能力,各 1 ０ 0 分满分,各 6 ０分及格；考试时间:理论知识 08:３ 0－10:00 专业能力 1 ０：3 ０-１２:3 ０ ３、考试题型:第一场为职业道德、理论知识均为选择题（单项选择题、多选题），第二场为专业能力为简答题、计算题、综合题（含方案设计题、案例题、图表分析题）；４、考卷分值：“卷册一：职业道德、理论知识”１ 00 分满分,６ 0 分及格,第二场为“卷册二:专业能力”1 ０ 0 分满分,6 ０分及格;(二)考试内容:各章节考点所占比例见下表（1)理论知识部分：基础知识内容总体分值比重各章分值比重（选择题目数)第一章劳动经济学 20%4第二章劳动法４第三章现代企业管理4第四章管理心理与组织行为4第五章人力资源开发与管理4小计 20第一章人力资源规划 80% 13.3第二章招聘与配置13．3第三章培训与开发13.3第四章绩效管理13.3第五章薪酬管理1 ３．3第六章劳动关系管理13.3小计 80（2)专业能力部分：（分数）第一章人力资源规划 10~２ 0 １ 00% 第二章招聘与配置10~２ 0第三章培训与开发20第四章绩效管理１ 0~20第五章薪酬管理20第六章劳动关系管理1 ０~20小计 100（3)=（1)+（2)项 目三级 理论+专业(％) 1、人力资源规划15＋15=3016.６ 6 2、招聘与配置１５+20=3 ５１９．4 ４ 3、培训与开发15＋１ 5=３０１ 6．66 4、绩效管理10＋1 ５＝25 １ 3．88 5、薪酬管理1 ０+2 ０=3016.666、劳动关系管理1 ５＋15＝3016．66 合 计 80+1 ０ 0=180100 （三）考试流程 二、题型分析及各单元在总体上所占分值比重 “专业能力”分值比重分布如下： 三级２０２３．52 ０ 23.１１2025.5２ 023.11国标比重规划方案设计２２分计算15 分简答１ 0 分简答10 分 15 分招聘计算20 分案例分析20 分简答１ 0 分案例分析20 分20 分培训案例分析方案设计方案设计案例分析１５分１ 8 分２ 0 分２ 0 分20 分绩效简答12 分简答10 分方案设计1 ５分简答ﻫ5 分案例分析20 分１ 5 分薪酬简答1 ３分案例分析20 分计算20 分计算２ 0 分20 分劳关案例分析15 分简答15 分案例分析20 分简答10 分１ 5 分 第一章人力资源规划一选择:１广义旳人力资...
