你运气了，恰好我在写稿，不仅有提问，尚有分析
三、常会面试问题预习
面试说白了很简朴，无非是考察求职者与否符合岗位需求
一般而言，面试往往从自我简介、个人经历、掌握技能、离职原因这四个方面着手，通过一系列问题，考察应聘者 知识、技能和态度
有条件者，可找从事过招聘工作，或有一定面试经验 朋友，就某些常会面试问题，模拟面试
在朋友面前丢脸，总好过面试时丢人
并且面试前有所准备，也有助于消除紧张，培育自信，从而获得成功
这里要尤其提醒两点：第一、自我简介往往是面试 第一种问题，非常重要，准备充足则事半功倍
第二、回答问题时应谨记言之有物，切实有据，彬彬有礼，亢卑有度，不要忘乎因此，夸夸其谈
l “招”亦有“道”
武侠小说泰斗金庸笔下最厉害 高手莫过于大侠独孤求败
他从“学招”到“创招”，最终领悟“招” 真谛，到达“无招胜有招” 境界，通过了大量 理论学习（拜师）和实践锻炼（打斗）
求职者要到达“无招” 境界，同样需要理论学习（求职技巧）和实践锻炼（不停完善简历，积极参加面试）
初涉尘世 年轻人，怕 就是不知企业会怎样“出招”，更怕 是自己不知怎样“接招”
这是由于缺乏实践锻炼
做过“功课” 求职者，却怕企业“变招”
这是由于学“招”钻了牛角尖，忘了招是死，人是活
“招”亦有“道”，任何“招”均有其遵照 原理
因此要想把“招” 练好，学“招”，更要学“道”
独孤求败将“道”化为“独孤九剑”，求职 “道”则可归纳为一种中心，两个基本点
即以应聘职位为中心，简洁一点，聪颖一点
我们懂得，人 行为是利益驱动，企业也不例外
无论是筛选简历，还是面试提问，企业招聘都围绕着岗位 职责和规定来进行
那么，应聘 时候，求职者同样要围绕岗位 职责和规定来论述
前面“解析企业招聘密码”单元里，我们简介了分析岗位信息 措施
在此基础上，结合自己应聘优劣势，扬长避短，确定应聘方案，就是“创招
