九江市旭阳光电科技有限公司DOC NO.( 表单编号 )：SU-BD-HR-079REV NO.( 版次 ) ：A0薪资绩效专员曹秋菊工作计划书PAGE (页) ：1 OF 12025 年度薪资绩效专员工作计划2025 年 12 月 12 号来到公司主要负责薪资绩效方面的工作，带着初来时的激情与信心度过了忙碌的 2025 年的最后一个月，学到了很多专业知识。转眼间 2025 年已经来到，自己还是要保持高度的热情，继续虚心学习，做好 2025 年的本职工作及各级领导交办的其他任务。一、 薪酬发放及制作1、负责各级员工薪酬福利的核算、发放，建立各种薪酬信息台账 1.1 每月制作新进员工的薪资构成及核对 1.2 及时更新薪资表 1.3 整理每月财务返还的调薪表进行存档2、完成公司月度人事、薪酬报表，每月 8 日之前上交工资表给财务2.1 调薪表：凡是有工资变动的都要提交调薪表——含工龄、学历、晋升、调岗（正（副）主管级别的晋升名单直接制作表格李总定薪即可）2.2 财务表:员工每月的社保、工伤、公积金缴纳扣款明细2.3 新进员工薪资构成表(正(副)主管级别的新进员工直接由李总定薪即可)2.4 转正员工薪资构成表2.5 奖惩明细表：含离职员工的扣款明细、各员工日常工作的奖惩明细、月度工作标兵奖、季度优秀员工奖、创新团队奖等3、负责各类奖罚的统计与执行3.1 统计每月差错人员名单扣款明细及其他工作中的奖惩明细表3.2 每月离职人员扣款明细3.3 每月员工的日常工作的奖励明细表二、社保公积金的缴纳及工伤事故的申报1、及时做好每月社保、公积金表格的制作、审核、缴纳及付款，每月 16 日之前完成社保及公积金缴纳表格的制作，并提交财务审核，行政部主管盖章确认。每月 15 号左右审核社保局发送的“同城特约委托收款单”。2、接到工伤报告，24 小时内电话告知开发区社保局；根据工伤报告填写“九江市职工工伤事故情况快报表”72 小时内送至九江市开发区；申报工伤走完申报及鉴定工伤流程后，将工伤材料交至开发区社保局。3、与员工多沟通，及时解决员工提出的各种与社保公积金方面的问题。三、 档案管理1、整理员工的薪资表和各项福利表格进行存档，便于日常工作查阅2、负责薪酬及福利的档案资料维护和管理工作四、 员工异动手续的办理1、员工调动 员工详细填写调动原因→向行政人事部索要人员调动审批表→填写调动审批表→交部门签署意见→交行政人事部签署意见→分管部门经理意见→总经理签署意见→办理调动手续2、转正 用人部门接到试用期考核...
