2025 新版企业管理制度一、考勤制度1、按国家规定，实行八小时工作制。八小时内，员工必须按时 上下班。每周星期一至星期六为工作日，夏季 8:30 上班，18:30 下 班，冬季 9:上班，19:下班，中午休息时间为 12:至 14:.2、员工必须如实签到，迟到或早退按 1 元/分钟扣除，以此累计， 严禁代人签到和让别人代签到，如若代签到被查获，代人签到者扣 1 元，被代签到者扣 2 元。3、事假需提前一天想部门经理申请，经同意后向行政部报批， 按事假天数扣除当事人日工资（基本工资/26 天*事假天数）。4、员工生病应及时通知公司，病假必须持有正规医院开具的病 假单方能生效。病假按天数扣除当事人工资的一半（基本工资/26 天 *病假天数/2）。5、如未能按上述 3）、4）条执行，则视为旷工。旷工一天扣除 当事人三倍日工资（3*基本工资/26 天），无故旷工三天以上者视为 自动离职。6、开工作会议迟到每一分钟罚款 10 元，不到会则视为旷工。7、当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者给予全勤奖，1 元/月（试用期内的员工不享受此待遇）。连续 6 个月全勤的员工除给 予表扬外，一次性奖励 2 元，可带薪调休 1 天，连续 12 个月全勤 的员工一次性奖励 5 元可带薪调休 3 天，调休时间安排向行政部报 批。8、各部门员工因工作需要加班应向部门经理申请，19:以后 开始计算加班时间，20:以后离开公司的员工可享受 10 元晚餐补 助（但日累计工作时间不到 8 小时不享受此待遇），22:之后，可 打车下班，实报实销（AE 除外）。9、合同期内的部门经理或员工自动离职须提前 30 天向行政部提 交书面申请，部门经理经上级，员工经部门主管批准后，上报行政部 主管审核、总监、总经理批准后，并及时办理交接手续及清算财务单 据，方可执行。10、部门经理或员工因违反公司制度或工作业绩不佳被辞退，自 总经理批准之日起，一周内调离。11、员工在试用期内可随时提出辞职，公司也可随时提出辞退。12、上班时间不得登录私人 QQ，工作。。不得加闲杂之人，不得 随意修改工作。。密码，不得随意删除工作。。聊天记录，保留于客户 沟通的依据。13、例会公司每周六下午 4 点钟例会公司全体员工（除请假、 跨市出差以外员工）必须参加，不得已“约好客户”，“工作忙”、“回 家赶车”等任何借不参加例会，如不参加视为旷工一天处理，如有 工作事先于客户做好沟通，做好工作安排。二、工资制度1、公司实行以下发...
