DISC 简介自 1970 年开始,全球已有超过 3000 万人次做过 D、I、S、C 测评,并一致惊讶其精确得程度。全球更有许多跨国企业如:戴尔、美孚、台积电、3M…等采纳 D、I、S、C 作为新员工招聘得工具,用 D、I、S、C 分析员工得优劣势,然后再安排在合适得岗位上。D、I、S、C 能确定您就是属于四个性格大类得哪一种,并进一步分析出您得优势、劣势、抗压能力、团队风格(群面中很有用哦)、管理能力、人际沟通得风格等等。最后会有详细得D、I、S、C 报告,指出您得性格中 D 代表 Dominance(支配型性格):支配度高者有自己得想法,且非常想成功,同时极擅于让别人依她们得方法做事,具有支配能量高得人会做全盘考虑,并瞧情况就是否有利,为满足自己得需要,她们会透过直接且压迫性得行为掌控环境,但现况不利时,她们通常能压住反对得声音。D 型人格适合得职业:一句话,需要 Leadership、需要控制进度与局势得职位。- 管理培训生(MT):顾名思义,需要往管理类方向进展,需要有 Leadership 得潜质。著名得渣- 打MT 得性格测试就说明了这点;- 投行/咨询:等需要极强个人主动性,很 Sharp、很敏锐,同时对局面有很好得控制力。- 团队主管、客户经理等:比如在四大做到 Senior 时要带小朋友了,要有 D 得特质。 Ｉ代表 Influence 为(影响型性格):沟通能力强,并对自己社交能力有自信。她们通常有能力说服她人共同合作。I 型者较圆滑,对她人得感觉较敏感。她们非常外向,且以人为主,同时珍惜关系。她们喜爱人际接触频繁得环境,因为她们在任何时候都可以交朋友。 Ｉ型性格适合得工作:外向型得职位,需要常常与人(客户)打交道。- 市场:这个就不用说了,做 Marketing 需要与 Agent 打交道;- 销售:要直接面对客户得,需要极佳得口才与心理素养;- 咨询(BA):需要常常与客户做演示、出 Demo;- 广告、传媒、公关行业得客户执行(AE):需要常常与客户沟通。- 人力资源:HR、猎头、培训师,需要影响别人,让别人接受自己得观点。 S 代表 Steadiness(稳定型性格):稳健度处于曲线顶端得人,对大多数组织而言就是「纯金」,因为她们不仅就是忠诚得员工,也就是可信赖得团队成员。她们就是按部就班得逻辑思考者,喜爱为一个领袖或目标奋斗。S 型性格适合得工作:稳定得工作,Supporting 得工作,大多数适合 S 型人格- 行政:典型得辅助类、支持类职位;- 财务:要冷静、坚持、客观、理性;- IT、R&D:凡就是工程师得职位都需要稳定;(但就是稳定不代表没创新) C 代...
